导读：实习生实习时受了伤，不能按照普通工伤事故那套来处理啦，得按照普通人身伤害侵权损害赔偿的原则去处理。不过呢，不管是什...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习生工伤怎么办

导读：实习生实习时受了伤，不能按照普通工伤事故那套来处理啦，得按照普通人身伤害侵权损害赔偿的原则去处理。不过呢，不管是什么情况，用人单位作为实习生的雇主，都得负责给实习生支付人身伤害赔偿的费用。具体能赔多少钱，怎么赔，得看实习生受伤的程度、治疗花了多少钱等等这些因素，然后通过法律程序来协商或者裁决。

一、实习生工伤怎么办

实习期间受伤的法律处置流程

若遇有实习生在实习期间遭受工伤，在此情况下，将无法按照常规的工伤事故进行处理，而应遵循普通人身伤害侵权损害赔偿案件的原则加以处理。

然而，无论何种情况，作为实习生雇佣方的用人单位皆须负有对于实习生的人身伤害赔偿所需的支付义务。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、实习生工伤赔偿标准是多少

实习生工伤赔偿标准需根据具体情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。需要注意的是，实习生与单位之间的关系认定等问题可能影响赔偿标准的适用，若有争议可申请劳动仲裁。

三、实习生劳动权益受侵害怎么办

实习生劳动权益受侵害时，可采取以下措施。首先，与用人单位协商沟通，明确告知其行为已侵害自身权益，要求改正并给予合理补偿。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作记录、工资条等，劳动监察部门会进行调查处理。还可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需准备好详细的申诉材料，包括申请书、证据等。在整个过程中，要注意保留好各种证据，如聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，要积极采取措施，依法维护自己作为实习生的劳动权益。

实习生在实习期间受伤，无法按常规工伤事故处理，应依据普通人身伤害侵权损害赔偿原则处理。但无论情况如何，用人单位作为实习生的雇主，均应承担实习生人身伤害赔偿的支付义务。具体赔偿金额和方式应根据实习生受伤程度、治疗费用等因素确定，并通过法律程序进行协商或裁决。

实习生受伤算工伤吗

职工，是指与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样其实我们应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

实习生在工作期间人身受到损害的，此时也能像其他职工一样被认定为工伤吗？不少实习生在实习期间都遇到过这样尴尬的情况。从我国法律角度分析，究竟实习生受伤的能够认定为工伤吗？律图小编马上为你做详细解答。

一、实习生受伤算工伤吗

所称职工，是指与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》规定的工伤主体，实习生虽然不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但属于学校安排到该厂边劳动、边学习的实习生，也是不同用工形式、不同用工期限的劳动者。

因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样其实我们应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。

二、应在多长时间内申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织——当用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日1年内提出工伤认定申请。

劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。

由于实习生多数都是在校学生，他们是不具有劳动者的主体资格的，因此很多时候用人单位是不会保障其合法权益的。但要是实习生受伤的话，根据相关法律的规定，也是其实我们应当按照《工伤保险条例》对其进行工伤认定之后，按照工伤作出相应的赔偿。更多相关知识您其实可以咨询律图律师。

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