导读：首先呀，受伤的职工得赶紧去申请工伤认定呢，一般在事故发生后的 30 天内，得由用人单位去申请。要是用人单位没申请，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿标流程是怎样的

导读：首先呀，受伤的职工得赶紧去申请工伤认定呢，一般在事故发生后的 30 天内，得由用人单位去申请。要是用人单位没申请，那职工自己或者其近亲属、工会组织，在 1 年之内也能去申请。接着要做工伤鉴定，把伤残等级确定下来。之后呢，按照鉴定的结果来算赔偿的数额，像医疗费、护理费、伤残补助金之类的都得算上。然后呢，就和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就其实可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉呢。

一、工伤赔偿标流程是怎样的

伤患工伤认定：单位应在事故 30 日内申请，否则伤者等可在 1 年内申请。接着进行工伤评估，依结果算理赔金额，含治疗等费用。然后与雇主协商，无果可劳动仲裁，对仲裁结果有异议可向法院诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准及流程怎么走

启动工伤鉴定，申请者可为雇主或职工，须在法定时限内提交材料至劳动保障部门。劳动能力评估后，将确定伤害程度及影响，据此计算赔偿。若雇主已缴工伤保险，赔偿由基金会支付；未缴则雇主全责。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤赔偿标准骨折十级多少钱

工伤十级骨折赔偿有三类：一次性伤残补助金为七个月个人薪资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。如部分地区前者以几个月当地上年度职工月平均工资计算，后者也有法规规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

首先，受伤职工要及时申请工伤认定，通常在事故发生后的30天内由用人单位提出，如果用人单位未提出，职工本人或其近亲属、工会组织其实可以在1年内提出。然后进行工伤鉴定，确定伤残等级。接下来，根据鉴定结果计算赔偿数额，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，其实可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，其实可以向法院提起诉讼。

工伤保险赔偿流程标准

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

一、工伤保险赔偿流程标准

工伤保险赔偿流程标准：

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定。

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定骨折的话最低也是10级伤残。

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位最好自己复印一份保存，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一治疗工伤的医疗费用和康复费用;二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;四安装配置伤残辅助器具所需费用;五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;九劳动能力鉴定费。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

首先，根据相关法律规定，用人单位须在事故发生后的一个月内，向主管劳动部门进行工伤申报申请。其次，若用人单位未能履行此项职责，您可自行撰写工伤认定申请文件，并递交至本地劳动行政管理机构进行审核。在此过程中，您需要提供以下必要资料：工伤认定申请书；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明文件；以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

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