导读：工伤医疗期满后，如果你的伤还没好全，没法干原来的活，或者单位没给你安排合适的岗位，那你就其实可以去当地劳动能力鉴定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤假期满了怎么办

导读：工伤医疗期满后，如果你的伤还没好全，没法干原来的活，或者单位没给你安排合适的岗位，那你就其实可以去当地劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要是公司觉得你能重新上班了，你就得按时回去工作，不然可能会影响你的工资福利等权益。

一、工伤假期满了怎么办

在工伤医疗期满之后，倘若贵方的伤势尚未完全康复以至于无法胜任原有职务，或者用人单位未能为其另行分配适当职位，那么贵方可依法向当地劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。若公司已经认定您已具备重新履职的条件，则贵方有义务准时重返岗位工作，否则将可能导致薪酬福利等相关权益受到不良影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿申请流程及注意事项

工伤赔偿申请流程：

首先，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，按照相关规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

注意事项：

要及时申报，避免超过时效。

准备齐全材料，确保真实有效。

劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。

与用人单位协商赔偿事宜时，注意保留证据。

若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，注意仲裁时效为1年。

三、工伤后劳动能力鉴定如何申请

申请工伤后劳动能力鉴定，首先需经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织劳动能力鉴定，并书面通知申请鉴定的单位和个人。鉴定过程一般包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。具体的鉴定标准和流程可依据相关法律法规及劳动能力鉴定办法执行。

在工伤医疗期满之后，倘若贵方的伤势尚未完全康复以至于无法胜任原有职务，或者用人单位未能为其另行分配适当职位，那么贵方可依法向当地劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。若公司已经认定您已具备重新履职的条件，则贵方有义务准时重返岗位工作，否则将可能导致薪酬福利等相关权益受到不良影响。

员工休工伤假算不算满勤

因工伤休假的话当然算满勤，因为工伤保险条例当中规定了，工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响，接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过，工伤休假的时间不会是没有期限的，一般来说是不会超过12个月的。

一、员工休工伤假算不算满勤?

休工伤假算满勤，员工工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位支付。

《工伤保险条例》第三十三条：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤假跟事假和病假的法律性质都是不一样的，本来就是工作的原因才导致职工必须要住院治疗，所以用人单位有义务保障职工的停工留薪期待遇，工伤期间的工资待遇不是由工伤保险机构承担的。用人单位停发工资的，职工最后可凭借相关证据向公司索赔。

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