导读：雇主在劳动过程中得承担这些法律责任：得给员工支付工伤的医疗费用，还有停工留薪期的工资福利、伤残津贴以及补助金啥的。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇员工伤的雇主责任有哪些

导读：雇主在劳动过程中得承担这些法律责任：得给员工支付工伤的医疗费用，还有停工留薪期的工资福利、伤残津贴以及补助金啥的。要是员工因为工伤死了，雇主就得支付丧葬补助金、抚恤金以及工亡补助金。雇主得负责给员工提供一个安全的工作环境，避免工伤事故发生。要是工伤是因为雇主的过失导致的，那雇主就得承担更重的赔偿责任啦。

一、雇员工伤的雇主责任有哪些

在劳动过程中，雇主要承担的相应法律责任包括：支付雇员因遭受工伤期间的全部医疗费用；保障雇员在停工留薪期内享有与正常工作时期相同的工资及福利待遇；向受伤雇员提供适当的伤残津贴；以及向其发放一次性的伤残补助金等。若不幸发生雇员因工伤致死的情况，雇主还须支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。作为雇主，有责任为雇员营造一个安全可靠的工作环境，以防止工伤事故的发生。然而，若工伤事故系由雇主未遵守相关安全规定或存在其他过失所引发，那么雇主可能需要承担更为严重的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、雇员工伤赔偿标准有哪些规定

雇员工伤赔偿标准主要规定如下：一般包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际发生的费用。医疗费据实报销，住院伙食补助费按当地规定标准支付。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级确定。劳动能力鉴定后，终止劳动关系的，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不同情况的赔偿标准有所差异，具体需依据相关法律法规及当地规定执行。

三、雇员工伤雇主应承担何种法律责任

雇主对雇工伤亡需承担无过错责任。若员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，雇主应负责赔偿员工的医疗费、康复费、住院伙食补助费等相关费用。造成残疾的，还需支付残疾赔偿金、辅助器具费等；造成死亡的，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。雇主承担责任后，可根据与第三人的侵权责任关系进行追偿。但雇主能证明损害是因不可抗力、员工故意或者重大过失造成的，其实可以减轻其责任。总之，雇主在雇工伤亡事件中负有首要的赔偿责任，以保障员工的合法权益。

雇主在劳动过程中需承担的法律责任包括：支付工伤医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴及补助金。若雇员因工伤致死，雇主还需支付丧葬补助金、抚恤金及工亡补助金。雇主有责任为雇员提供安全工作环境，防止工伤事故。若工伤由雇主过失引发，雇主需承担更严重的赔偿责任。

雇员受伤雇主责任法律规定

按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则其实可以不承担责任。

按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则其实可以不承担责任。

《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都其实可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

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