导读：工伤认定有以下要素：其一，在工作的时刻以及所在区域内，因从事职业而受伤；其二，在前后合理的时间段内，因进行与工作相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤具备的条件是哪些

导读：工伤认定有以下要素：其一，在工作的时刻以及所在区域内，因从事职业而受伤；其二，在前后合理的时间段内，因进行与工作相关的准备工作或者收尾工作而受伤；其三，在履行职务的过程中遭受到暴力或者意外而受伤；其四，患上职业病；其五，因出差进行工作而导致受伤或者在事故中失踪；其六，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故以及轨道交通事故而受伤，这些情况都属于工伤。

一、认定工伤具备的条件是哪些

构成工伤必须符合下列要素：

首先，劳动者须在规定的工作时刻以及工作区域内，因为职业所需而遭受意外伤害；

其次，在规定的工作时刻前后的合理时段内，劳动者若在工作区域内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时，也可能遭遇事故带来的伤害；

再者，工作时刻和工作区域内，劳动者因为履行职务而遭受暴力或其他意外伤害；

此外，劳动者如果患有职业病，也其实可以被认定为工伤；

最后，劳动者在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者因为事故导致下落不明，同样其实可以被认定为工伤。

另外，劳动者在上下班途中，如遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害，也可被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤需满足哪些具体条件？

认定工伤需满足以下具体条件：一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这些条件需同时满足，且需有相关证据予以证明，如劳动合同、事故现场证人等。若存在疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。

三、认定工伤后如何进行劳动能力鉴定

认定工伤后进行劳动能力鉴定需按以下步骤：首先，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会收到申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。鉴定结论作出后，会送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。

工伤认定要素：1.工作时刻区域内因职业受伤；2.前后合理时段内，工作相关准备或收尾受伤；3.履行职务遭暴力或意外伤；4.职业病；5.出差工作原因受伤或事故失踪；6.上下班途中非主责交通事故及轨道交通事故伤，均属工伤。

工伤认定具备条件有哪些

在工作的时间因工作的原因受到的伤；再者就是在工作时间的前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；以及还有患了职业病的；只要符合条件就其实可以向工伤部门申请认定。

一、工伤认定具备条件有哪些

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定流程是怎么样呢的

一、申请

工伤认定的申请时效单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定的部门

设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。

三、申请工伤认定应提交的资料

1、工伤认定申请表向工伤认定部门索要；

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请材料不符合要求时，工伤认定部门其实我们应当在十五天之内一次性告知要补齐的材料

四、受理

材料齐全、管辖正确、没有超过时效的，工伤认定部门其实我们应当立即受理并书面告知受理的理由，因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。

五、举证责任

如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证。

职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位举证。

六、处理

工伤认定部门在受理后60日内作出“是工伤”、“视同工伤”或“不是工伤”的书面结论。在该书面通知中，其实我们应当告知职工和用人单位不服结论时，其实我们应当在多长时间内向那个单位申请行政复议、其实我们应当在多长时间内向那个法院提起行政诉讼。

七、救济渠道

职工或用人单位对工伤认定不服的，其实我们应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

工伤认定是针对于劳动者因工作的原因所受到的伤才会实施的行为，工作人员在对工伤进行认定时也需要确定符合条件，这样才能确保到受害者的申请是其实可以获得认可的，如果是在工作的场所内因自己的原因受到的伤，那么是不能获得任何的赔偿。

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