认定工伤程序有哪些规定（工伤认定程序）

导读：工伤确认的流程是这样的：当职工受伤或者被确诊患有职业病之后，单位得在30天内把申请工伤认定的材料交给社保行政部门。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤程序有哪些规定（工伤认定程序）

认定工伤程序有哪些规定

导读：工伤确认的流程是这样的：当职工受伤或者被确诊患有职业病之后，单位得在30天内把申请工伤认定的材料交给社保行政部门。要是单位没去申请，那职工本人、亲属或者工会组织其实可以在1年之内去申请。社保部门会对申请进行审查和调查，然后在60天内决定到底是不是工伤，最后会以书面的形式通知大家结果。

一、认定工伤程序有哪些规定

关于确认工伤的流程，应贯彻以下步骤：首当其冲的是，职工遭受难以预料的人身损害或通过实施与职业病防治相关法律法规，经诊断、鉴定为职业病后，其所属单位有责任在伤情或职业病确诊之日起的第30个自然日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。若用人单位未能按照规定履行此项义务，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起的第1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。接下来，社会保险行政部门将对所提交的材料进行严格审查，随后展开深入细致的调查核实工作。

最后，社会保险行政部门将在收到工伤认定申请之日起的第60个自然日内，作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、认定工伤需要哪些材料及流程？

认定工伤需准备的材料通常有：劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场相关证据（如监控、证人证言等）、工伤认定申请表等。

流程如下：单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，根据需要进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、申请劳动仲裁的时效规定有哪些？

劳动仲裁时效规定如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁委员会其实我们应当受理。知道或者其实我们应当知道权利被侵害是指有证据证明权利人知道自己的权利被侵害，或者根据一般常理能够推断出权利人其实我们应当知道自己的权利被侵害。

工伤确认流程包括：职工受伤或确诊职业病后，单位应在30天内向社保行政部门申请工伤认定。若未履行，职工、亲属或工会可在1年内申请。社保部门将审查并调查，60天内决定是否为工伤，并以书面通知。

认定工伤程序有哪些规定（工伤认定程序）

工伤认定程序

（一）首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。（二）填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。（三）认定工伤后其实我们应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。（四）如果加工厂仍不赔偿，其实可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，其实可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

一般而言，发生工伤后，受伤劳动者需要及时申请工伤认定已获得赔偿。那么在获得工伤赔偿之前，如果劳动者工伤用了医保还能工伤认定吗？如果在认定工伤之前已经使用医疗保险支付了医疗费用，还能获得工伤赔偿吗？下面就随小编一起去了解一下。

一、工伤认定程序

（一）首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

（二）填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

1、如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

2、另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。

3、还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。

（三）认定工伤后其实我们应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

（四）如果加工厂仍不赔偿，其实可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，其实可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

（五）计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤事故费用的承担

1、根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，我们的建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准其实可以委托律师计算。

2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则其实可以用复印件补报差额。

3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法其实我们应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

以上，相信大家对工伤用了医保还能工伤认定吗有所了解。根据前文内容，尽管对工伤用了医保后不会影响工伤的认定，但工伤赔偿款的领取会受到影响。一旦医疗保险费用足额支付了医疗费用，工伤赔偿款将得不到支持。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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