导读：要是工伤补偿单位不发，那你先跟单位商量商量，清楚地说出自己合法的要求。要是商量没结果，就去劳动监察部门投诉，让他们...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤补偿单位不给怎么办

导读：要是工伤补偿单位不发，那你先跟单位商量商量，清楚地说出自己合法的要求。要是商量没结果，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位尽责任。也其实可以申请劳动仲裁，借助法律程序来保护自己的权益。这期间，一定要记得收集好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录之类的，这样就能证明你的工伤事实以及应得的补偿啦。

一、工伤补偿单位不给怎么办

若企业未付工伤赔偿金，先积极沟通维权。协商无果，可向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。过程中，务必收集工伤认定、鉴定结论、合同及工资记录等证据，以法律手段捍卫权益。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿协商不成如何起诉

若工伤赔偿协商不成，可通过诉讼途径解决。首先，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用凭证、劳动能力鉴定结论等。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼。起诉时需明确诉讼请求，包括具体的赔偿金额等。法院会在受理后安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中，需围绕工伤赔偿的相关事实和法律依据进行举证和辩论。法院会根据查明的事实和法律规定作出判决，若一方不服判决，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。整个诉讼过程较为复杂，我们的建议聘请专业律师代理，以保障自身合法权益。

三、工伤赔偿申请后单位拒绝支付怎么办

若工伤赔偿申请后单位拒绝支付，你可采取以下措施。首先，与单位协商，明确告知其拒绝支付的行为违法，要求其尽快履行支付义务，并保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，请求裁决单位支付工伤赔偿款。仲裁裁决书生效后，单位仍不支付的，你其实可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等强制措施，以确保你的合法权益得到保障。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和文件，以便维护自身权益。

如果工伤补偿单位不给，您首先其实可以与单位进行协商，明确表达您的合法诉求。若协商无果，您其实可以向劳动监察部门投诉，由其介入督促单位履行责任。还其实可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤事实和应得的补偿。

单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿

员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。

一、单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿

依据《中华人民共和国社会保险法》及其相关细则条例规定，用人单位对于受工伤员工所应承担的工伤伤害福利待遇包括如下几个方面：

首先是住院期间所产生的餐食补贴费用；

其次是为其转移治疗目的地而支付的交通支出以及住宿花销；

再者就是在员工因故停职休息的那段时间里，用人单位必须按照国家要求将其工资福利以及陪伴护理等权益继续保留；

另外，根据受伤程度，用人单位还需要提供相应的残疾津贴给受到残疾影响的员工。

在伤残等级达到五级到六级且企业无法另行安排适当工作的情况下，用人单位需每月向病患发放相当于他们个人工资比例的70%或60%的伤残津贴。

最后值得一提的是，如果有需要，五级至六级伤残的工人也可选择与用人单位解除或终止劳动关系，以此带着30个月至26个月的一次性工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助离开（两个等级间相差四个月），与此同时，该员工的工伤保险关系也就此终结。

至于伤残程度在七级至十级之间的员工若在劳动合同到期后终止雇佣关系，或者他们希望提出解除劳动协议的话，那他们就有权拿到22个月至10个月之间的一次性工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助（金额每级相差四个月），同时工伤保险关系亦告终止。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、单位员工代替老板签字有效吗

单位员工代替老板签字无效。如果是获得本人授权或许可的，则是有效的。如果是未经本人同意代替本人签字的，除构成表见代理或经本人同意或者追认以外，一般都是无效的。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条

民事主体其实可以通过代理人实施民事法律行为。

依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，其实我们应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工伤补偿单位不给怎么办相关拓展阅读

单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿

... 导读：要是工伤补偿单位不发，那你先跟单位商量商量，清楚地说出自己合法的要求。要是商量没结果，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙督促单位尽责任。也其实可以申请劳动仲...更多工伤补偿单位不给怎么办。