导读：工伤事故后，职工会进入“停工留薪期”。在这个阶段，因为治疗需要，职工要暂停工作，但工资福利不会变。这一特殊安排是为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院是停工留薪期间吗

导读：工伤事故后，职工会进入“停工留薪期”。在这个阶段，因为治疗需要，职工要暂停工作，但工资福利不会变。这一特殊安排是为了保障工伤员工在治疗期间能有基本生活，经济也能稳定，让他们没有后顾之忧地去恢复健康，这体现了对劳动者权益的重视和保护。保留薪资能让工伤职工安心治疗，减轻经济上的压力，有利于他们早日康复。

一、工伤住院是停工留薪期间吗

在涉及到工伤事故的情况下，住院往往处于所谓的“停工留薪期”阶段。在此期间，受工伤影响的职工作为必要的治疗措施而中断其正常的工作活动，并得以享受保留原有工资福利待遇的特殊待遇。此举旨在确保工伤职工在治疗过程中的基本生活需求以及经济来源得到充分保障。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿中伤残鉴定如何申请

申请工伤伤残鉴定，首先需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会组织医疗专家对工伤职工的伤残情况进行评估和诊断。申请人需配合鉴定工作，如按时参加鉴定、提供真实完整的医疗资料等。如果对鉴定结论不服，其实可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、工伤认定后多久开始停工留薪期？

工伤认定后，一般由劳动能力鉴定委员会根据受伤情况等进行停工留薪期的确认。通常在工伤认定结论作出之日起开始计算停工留薪期，但具体时长需依据受伤部位、伤势严重程度等因素综合确定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期含节假日。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应严格按照规定执行，不得随意延长或缩短停工留薪期。如单位与员工对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会再次确认。

工伤事故后，职工常进入“停工留薪期”，此阶段内，因治疗需要暂停工作，但工资福利保持不变。此特殊安排旨在保障工伤员工在治疗期间的基本生活与经济稳定，确保他们无后顾之忧地恢复健康，体现了对劳动者权益的尊重与保护。通过保留薪资，工伤职工能够安心治疗，减轻经济压力，促进早日康复。

住院期间误工费和停职留薪有冲突吗

住院期间误工费和停职留薪是有冲突的，因此受害者不能同时获得。因第三人侵权致工伤引起的民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理，误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿项目，且从民法填平原则和实际赔偿原则出发，二者不宜兼得。

一、住院期间误工费和停职留薪有冲突吗？

住院期间误工费和停职留薪是有冲突的，因此受害者不能同时获得。因第三人侵权致工伤引起的民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理，误工费与停工留薪期工资实质上属于同一性质的赔偿项目，且从民法填平原则和实际赔偿原则出发，二者不宜兼得。

1.误工费与停工留薪期工资性质认定。

一些地方劳动仲裁、法院的做法认为误工费与停工留薪期工资的法律基础不同，一个是属于意思自治的人身损害范畴的私法，适用过错原则，一个是不属于当事人意思自治的公法范围，实行无过错原则;只要有交纳工伤保险，劳动者就其实可以享受待遇，二者计算标准不同，因此性质不同，不适用民法侵权赔偿的“填平原则”。笔者认为，我国工伤保险领域立法起步相对较晚，工伤保险法规有效弥补了民事法规保护力度单一不足的缺陷。但是简单地把二者归类定性为私法公法性质并不妥当。因第三人侵权引起的工伤，同一赔偿项目往往会同时涉及社会保险法规和民事法规，比如医疗费、护理费。早期的《企业职工工伤保险试行办法》明确交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。现行司法实践中将医疗费、辅助器具费和丧葬费作为工伤保险责任的扣除项目是较普遍的作法，那么将误工费作为停工留薪期工资的扣除项目也并无不妥。误工费与停工留薪期工资虽基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对劳动者因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，实质上属于同一性质的赔偿项目。误工费与停工留薪期工资系本质上相同的项目在司法实践中也逐步得到认可。如广东省高级人民法院最新出台的《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》也认为误工费与停工留薪期工资系工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目。停工留薪期工资并不属于因缴纳工伤保险而形成的保险待遇，而是保险法规从保障劳动者工伤治疗恢复期间待遇不减少出发而作的规定。

2.从填平原则和实际赔偿原则进行分析。

依据我国民事侵权赔偿理论，权利人损失多少，侵权人就赔偿多少。这种赔偿是以弥补权利人的损失为目的，故这种赔偿也称为补偿性赔偿，其适用的赔偿原则是全部赔偿原则即填平原则，全部赔偿之后即填平。填平就是将受害人的损失全面填补，权利人损失多少，侵权人赔偿多少，也即按实际赔偿原则，使权利人在经济上不受损失。

受害者因为被他人伤害而必须住院治疗且花费了相关的费用后，加害人对此应该负起责任并且将误工费计算好结算给当事人，而单位作为员工的负责人理应给出停职留薪的正常法定待遇，但是二者的赔偿性质存在相似的状况而不应同时给付给员工。

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