导读：首先呢，你得在规定的时间内去劳动保障行政部门申请工伤认定哦，一般是事故发生后的30天内，要是用人单位没申请，那职工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁工伤认定流程怎么走

导读：首先呢，你得在规定的时间内去劳动保障行政部门申请工伤认定哦，一般是事故发生后的30天内，要是用人单位没申请，那职工或者其近亲属就得在1年内去申请。然后呢，要把相关的证明材料交上去，像劳动关系的证明啦、医疗诊断的证明之类的。劳动保障行政部门会审核这些材料，如果不完整，就会让你补充。接着呢，相关部门会去调查核实，看看到底是不是属于工伤。最后呢，就会作出工伤认定决定，并且以书面形式通知申请的那一方。

一、劳动仲裁工伤认定流程怎么走

办理工伤认定申请，用人单位应在事故30日内申请，否则职工或亲属可在1年内申请。向劳动部门交证明文件，部门审查，缺材料补充，然后调查核实，根据结果作决定并书面通知。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动仲裁社保补缴流程怎样办理

劳动仲裁社保补缴流程如下：

首先，员工向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明社保补缴诉求及相关事实依据。劳动仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理。受理后，会在规定时间内将申请书副本送达被申请人。被申请人在规定期限内提交答辩书。

之后，劳动仲裁委员会组织双方进行调解，若调解成功，双方达成补缴协议。若调解不成，进行开庭审理。根据查明的事实和相关法律规定，作出仲裁裁决书。

被申请人应按照裁决书确定的期限履行补缴义务，若不履行，员工可向法院申请强制执行。

需注意，办理过程中要准备好相关的劳动合同、工资发放记录等证明材料，以支持社保补缴的诉求。

三、劳动仲裁工伤认定时效是多久

劳动仲裁工伤认定时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间为不变期间，不存在中止、中断的情形。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。若超过一年时效申请，除非存在不可抗力等正当理由，否则劳动仲裁委可能不予受理。当事人应及时关注自身权益，在规定时效内积极申请工伤认定，以维护自身合法权益。

首先，您需要在规定时间内（通常是事故发生之日起30天内，用人单位未申请的，职工或其近亲属在1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然后，提交相关证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行审核，如果材料不完整，会要求补充。接着，相关部门会进行调查核实，确定是否属于工伤。最后，作出工伤认定决定，并书面通知申请方。

仲裁流程怎么走

走仲裁流程的就需要先向仲裁委员会提出申请并提交案件的证明材料，再者就是由仲裁部门对案件进行审核，确定符合仲裁条件的，那么就其实可以依法的受理，从而按当事人的请求进行裁决；对于仲裁部门给予的裁决结果都是最终裁决。若是对仲裁流程怎么走有疑问的，参考下文。

一、仲裁流程怎么走

走仲裁流程的就需要先向仲裁委员会提出申请并提交案件的证明材料，再者就是由仲裁部门对案件进行审核，确定符合仲裁条件的，那么就其实可以依法的受理，从而按当事人的请求进行裁决；对于仲裁部门给予的裁决结果都是最终裁决。

如果对裁决的结果有任何的异议，那么就其实可以直接向法院提起诉讼，从而由法院对当事人的诉求给予判决，但前提一定要有合法的证据，只有在证据齐全的情况之下，自己的权益和利益才能获得保护。

所以，在申请仲裁时一定要多方面的收集证据，同时还需要按法律所规定的程序走，只有符合条件才能利用法律的手段来处理；只要给予了裁决结果，案件的当事人就必须要履行自己的义务，而且需要注意的是，提起仲裁一定要确定双方签订了仲裁协议，如果没有一般是不会受理的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

二仲裁请求和所根据的事实、理由;

三证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

二仲裁请求和所根据的事实、理由;

三证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁的程序怎么走

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，其实可以申请仲裁庭组成人员回避。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件其实可以由一名仲裁员独任仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条

劳动争议仲裁委员会其实我们应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

三、杭州市劳动仲裁流程怎么走

1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会其实我们应当出具收件回执。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

第三十五条

仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对仲裁流程怎么走的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

劳动仲裁工伤认定流程怎么走相关拓展阅读

工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的?

答：工伤等级认定后劳动仲裁程序是先进行申请；然后再进行由执法人员受理；只要所有证件齐全就其实可以进行开庭；在作出裁决之前也其实可以进行调解；最后就会给出一个合理、合法的结果。 一、工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样呢的？1、申请。当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起一年内其实可以向劳动争议仲裁委员会提......

劳动仲裁处理工伤的三个步骤是什么

答：工伤赔偿流程包括三个主要步骤：第一步：工伤认定 受伤职工其实我们应当首先在签订服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况下可选择就近医疗机构进行急救。符合工伤保险规定的医疗费用，应由工伤保险基金承担。工伤职工因非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险的规定处理。此外，工伤职工的住院治疗伙......