导读：员工下班途中若只是摔伤，通常不算在工伤范畴内。依据相关条例，工伤的认定条件有：不是擅自离岗或早退时遭遇的交通事故，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工下班路上摔伤是否算工伤

导读：员工下班途中若只是摔伤，通常不算在工伤范畴内。依据相关条例，工伤的认定条件有：不是擅自离岗或早退时遭遇的交通事故，得在通勤路线的必经之地发生，员工自身没有过失或者不是主要责任方，并且事故是由机动车辆引发的。而单纯的普通摔伤，无法满足这些工伤认定的条件。

一、员工下班路上摔伤是否算工伤

员工下班途中不慎摔伤，是否其实可以纳入工伤范畴？

若员工在下班途中意外摔伤并不符合工伤范畴。依照《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，上下班途中工伤认定需满足以下四个特定前提：

首先，须是非擅自离岗或早退情况下发生的交通事故；

其次，必须是通勤路线的必经之地中所遭遇的车祸；

再次，工伤职工自身无任何过失甚至在事故中属非主要责任人；

最后，该交通事故必须源于机动车辆启动并引发。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工在单位受伤后如何申请工伤认定

员工在单位受伤后申请工伤认定，需按以下步骤进行：首先，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。对受理的，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果材料不完整，会要求补充材料。总之，要及时、准确地提供相关材料，以顺利完成工伤认定申请。

三、员工上班途中突发疾病算工伤吗

员工上班途中突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，在合理的时间和合理的路线上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“突发疾病”通常指的是自身疾病突发，而非因工作原因导致的疾病。如果只是单纯的突发疾病，且未满足上述死亡条件，一般不能认定为工伤。但如果有证据证明该疾病与工作存在关联，如工作环境导致员工长期处于某种致病因素中，也可能被认定为工伤。总之，需综合多方面因素进行判断，以确定是否符合工伤认定标准。

员工下班途中摔伤，一般不属于工伤范畴。按照相关条例，工伤需满足：非擅自离岗或早退时发生的交通事故，且在通勤路线必经之地，员工无过失或非主要责任，且事故由机动车辆引发。因此，普通摔伤不符合工伤认定条件。

下班路上摔伤算工伤吗

不算的。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才其实可以认定为工伤。

不算的。

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才其实可以认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤： 一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 四患职业病的; 五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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