导读：教师因工伤产生的赔偿事宜很广泛且详细，包含了从直接的医疗费用到后续康复治疗的所有开销，像住院费、手术费等都在其中。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

教师工伤如何赔偿

导读：教师因工伤产生的赔偿事宜很广泛且详细，包含了从直接的医疗费用到后续康复治疗的所有开销，像住院费、手术费等都在其中。同时，也有陪护期间家属或专业护理人员的必要支出，比如护理费等。另外，还有伤残津贴，这是对教师因工伤导致收入损失的补偿，能保证他们的基本生活不受影响，让他们在受伤后能有一定的经济保障。

一、教师工伤如何赔偿

对于教师因工伤而产生的赔偿事宜，其范畴大体包罗万象，如医疗费用、康复医疗所需开支、陪护期间所产生的各项费用以及补偿性的伤残津贴等等。具体赔偿额及相应项目将依据工伤受损程度及法律法规予以明确界定。若教师在职业过程中不幸遭受伤害，务必及时申请工伤鉴定。待鉴定结果确认为工伤之后，便可依据伤残等级进一步计算赔偿额度。一般而言，伤残等级愈高，赔偿金额亦随之递增。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、教师工伤赔偿标准具体有哪些

教师工伤赔偿标准主要包括以下方面：

-医疗费：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

-住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。

-外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按因公出差标准报销。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

-护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，分别乘以相应的月数。

-伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、教师职业病如何认定与赔偿

教师职业病认定通常依据《职业病分类和目录》等相关规定。一般来说，需由具备资质的医疗机构进行诊断，确定疾病与工作环境等因素存在因果关系。

赔偿方面，若认定为职业病，可依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律规定，享受工伤保险待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、伤残津贴等。用人单位未依法参加工伤保险的，其职业病病人的医疗费用由用人单位承担。

同时，职工被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

需要注意的是，具体的认定和赔偿程序较为复杂，需严格按照法律规定和相关部门的要求进行操作。如果在认定或赔偿过程中遇到问题，我们的建议及时咨询专业律师。

关于教师因工伤而产生的赔偿事宜，其范畴广泛且详尽，涵盖了从直接医疗费用到后续康复治疗的全部开销，以及陪护期间家属或专业护理人员的必要支出。此外，还包括了对教师因工伤导致的收入损失进行补偿的伤残津贴，旨在保障其基本生活不受影响。

对于教师工伤如何申报赔偿

对于教师想要申报赔偿的话，那么就选到办理机构进行申请；只要受理就会给一份受理的回执单从而由办理人员签字；最后就其实可以申请到相应的赔偿；同时在申报的过程中就需要提交各项材料。

一、对于教师工伤如何申报赔偿？

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区县社保分中心或者个人至各街道、镇乡社区事务受理服务中心或各区县社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打的《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打的《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打的《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

二、教师工伤认定后应该找谁赔偿?

1、需要做完工伤鉴定才能进行相关赔偿，赔偿是按工伤等级不同支付相对应标准的赔偿费

2、在伤情稳定后到当地劳动部门申请工伤鉴定，确定等级后由工伤保险基金支付一次性伤残补助金

3、工伤鉴定后如果无法继续工作解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金会由工伤保险基金统一支付，由本人到当地社保部门领取;一次性伤残就业补助金由单位在解除合同时一次性支付给职工本人

5、如果对工伤认定、补助金支付有异议其实可以到当地社保部门申请行政复议;如果对学校支付的伤残就业补助金有异议，其实可以到学校所在地劳动仲裁部门申请仲裁

三、工伤认定申请材料

1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

2、待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡折复印件;

3、劳动能力鉴定费用原始票据;

4、根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

2非全日制从业人员小时工、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同劳务协议或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

3申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

4因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》复印件或其他有效证明材料;

5、用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

6、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件用人单位申领的无需携带。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。

综合上面所说的，教师只要在工作中受到了伤就其实可以申请赔偿，而对于在申请的时候就必须要按法律规定的流程来进行办理，只有得到工伤部门的同意才能依法的进行处理，所以，在发生事故之后一定要及时的做工伤认定，这样才能得到属于自己的赔偿。

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