导读：申请工伤处理呀，得准备些东西呢。得有工伤认定申请书，还有能证明雇佣关系的材料，以及医疗或者职业病的诊断证明。要是情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位申请工伤需要什么资料

导读：申请工伤处理呀，得准备些东西呢。得有工伤认定申请书，还有能证明雇佣关系的材料，以及医疗或者职业病的诊断证明。要是情况需要，还得附上事故报告啥的，再有证人的证言也其实可以。单位呢，得在职工受到伤害或者确诊得了职业病后的 30 天内，主动去申请工伤认定，这样才能保障职工的权益哦。可别耽误了时间，不然职工的权益可能就没法得到很好的维护啦。

一、单位申请工伤需要什么资料

向所属单位申请进行工伤处理时，通常需准备如下资料：

首先，工伤认定申请书；

其次，证明自身与用人单位之间存在劳务雇佣关系（包括但不限于实质性的劳动关系）的相关文件；

再者，提供医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

此外，根据具体情况，可能还需提交事故报告以及证人证言等其他相关证明性文件。单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，及时提出工伤申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、单位实施合同诈骗罪的情形包括哪些

在我国，合同诈骗犯罪行为通常涉及如下几种情况：

第一，行为人可能虚构公司或个人的名义与他人签署合同；

其次，他们也可能利用伪造、篡改以及已过期失效的票证作为抵押物进行担保；

此外，在收到对方当事人支付的货款、贷款、预付款或者担保财产之后，行为人可能会选择潜逃藏匿。

《刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

三、单位实施合同诈骗罪的相关条款是什么

公司及企业单位合同诈骗，单位会被罚金，直接主管和直接关系人按个人合同诈骗法定标准处置。合同诈骗是以非法占有为目的，签、执合同中骗财且达一定金额。单位犯罪，单位和应负责的相关负责人都要惩处。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

申请工伤处理，需备工伤认定申请书、雇佣关系证明、医疗或职业病诊断证明。必要时，附事故报告、证人证言等。单位应在伤害发生或职业病确诊后30日内，主动申请工伤认定，以确保职工权益。

单位工伤申请需要哪些材料

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位工伤申请需要哪些材料相关的法律规定。

一、单位工伤申请需要哪些材料

单位申请工伤认定需要准备下列材料：单位的营业执照；法定代表人或负责人的有效身份证件；工伤认定申请表；证明存在劳动关系的材料；以及医疗诊断材料等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤认定申请需提供的材料有哪些

申请工伤认定应向劳动保障局社保科提交以下材料：

1用人单位营业执照复印件；

2工伤事故发生情况的书面报告；

3《职工工伤认定申请书》；

4员工本人身份证复印件；

5员工与用人单位的劳动关系证明如劳动合同等；

6伤亡人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件；

7有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等；

8道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属上下班交通事故的；

9工伤认定所需的其他材料。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

三、工伤申请劳动仲裁都需要准备哪些材料

工伤申请劳动仲裁都需要准备的材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对单位工伤申请需要哪些材料的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

单位申请工伤需要什么资料相关拓展阅读

单位工伤申请需要哪些材料

... 导读：申请工伤处理呀，得准备些东西呢。得有工伤认定申请书，还有能证明雇佣关系的材料，以及医疗或者职业病的诊断证明。要是情况需要，还得附上事故报告啥的，再有证人的...更多单位申请工伤需要什么资料。