导读：员工在因工伤而接受治疗并住院期间，正常工作时应得的工资及福利待遇是实实在在存在的，并且依然有效。用人单位得按照既定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院期间的工资标准是什么

导读：员工在因工伤而接受治疗并住院期间，正常工作时应得的工资及福利待遇是实实在在存在的，并且依然有效。用人单位得按照既定标准，每个月都给员工发放这些工资。也就是说，不管在什么时间、什么地方，只要员工处于工伤状态且正在接受治疗，那他原本该得的工资水平就一定要得到保障和维持，用人单位不能找任何借口或理由，擅自降低或者削减员工的工资待遇。

一、工伤住院期间的工资标准是什么

根据相关法律法规之规定,在员工因工伤接受治疗并住院期间,其正常工作时所享有的工资及福利待遇仍然有效且客观存在,由用人单位按照既定标准逐月进行发放。换言之,无论何时何地,只要员工处于工伤状态并且正在接受治疗,其原本应得的工资水平就必须得到保障和维持,用人单位不得以任何借口或理由擅自降低或削减员工的工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿中停工留薪期工资如何计算

停工留薪期工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算。若职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤赔偿中护理费的支付标准是？

工伤赔偿中的护理费支付标准通常根据护理人员的收入情况、护理等级等确定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，生活完全不能自理的，按50%计算；生活大部分不能自理的，按40%计算；生活部分不能自理的，按30%计算。若护理人员有固定收入，按照其实际减少的收入计算；无固定收入的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。需注意的是，具体标准可能因地区而异，且在实践中可能会根据实际情况进行调整。如涉及工伤赔偿事宜，应及时与用人单位协商或向劳动保障部门申请仲裁，以保障自身合法权益。

在员工因工伤接受治疗并住院期间,其正常工作时所享有的工资及福利待遇仍然有效且客观存在,由用人单位按照既定标准逐月进行发放。换言之,无论何时何地,只要员工处于工伤状态并且正在接受治疗,其原本应得的工资水平就必须得到保障和维持,用人单位不得以任何借口或理由擅自降低或削减员工的工资待遇。

工伤住院期间工资怎么算

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

在劳动关系上，我国法律比较倾向与保护劳动者的合法权益，职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何?职工在发生工伤后也享受工资待遇，具体来说，工伤住院期间工资怎么算才好?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、职工工伤医疗期的待遇如何?

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

二、工伤住院期间工资怎么算

根据《工伤保险条例》

第三十三条 规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

根据上文内容我们知道，职工在发生工伤后，是享受相应的诸如医疗方面以及工资方面等工伤待遇的。实践中，如果您不幸发生了工伤，在接受治疗的同时，要注意保存好相关的证据资料，向单位主张工伤赔偿。如果单位拒绝，那么您其实可以在认定工伤后，您其实可以凭着工伤认定结果申请劳动仲裁。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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