导读：车祸工伤申报流程大概这样：得在规定时间内跟所在单位说要申请工伤认定。单位呢，要在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

车祸工伤怎么报

导读：车祸工伤申报流程大概这样：得在规定时间内跟所在单位说要申请工伤认定。单位呢，要在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内提出。要是单位没按规定来，你或者你的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起 1 年内，直接跟用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。然后呢，得准备好像交通事故责任认定书、医疗诊断证明这类相关材料。接着，社会保险行政部门会去调查核实，之后在规定时间内做出工伤认定的决定。

一、车祸工伤怎么报

交通意外工亡申报流程：先在法定期限内向单位提交申请，单位逾期未提，本人、近亲属或工会可在事故日或诊断日第 30 天起一年内向社保部门申请。申请前准备相关证明文件，社保部门调查取证后在法定期限内做工亡认定决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、车祸骨折对方全责赔偿标准包括哪些

机动车事故骨折且肇事方全责，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费等。若构成伤残，还需加上残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、康复等费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、车祸骨折对方全责保险赔付流程有哪些

事故后先就医并保存医疗相关材料，然后向肇事方保险机构报案并提交材料。保险公司定损，按保险契约计算理赔金额，含医疗费等。协商不成可诉讼。若涉伤残可能需评估。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

车祸工伤的申报流程通常如下：首先，您需要在规定时间内向所在单位提出工伤认定申请。单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，要准备好相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

车祸没报警申报工伤怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和车祸没报警申报工伤怎么办相关的法律规定。

一、车祸没报警申报工伤怎么办

车祸没报警的其实可以申报工伤，职工所在的单位或者受伤的职工本人其实可以及时向社保行政部门申请工伤认定，但是在申请工伤认定时，必须提交能证明本人对该事故不负主要责任的证据，即后续仍然需要报警并由公安机关出具交通事故责任认定书。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤申报期间怎么支付工资

员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。

实践当中其实可以采取以下两种操作方式：

一、用人单位其实可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断证明或者休假证明；

暂时按照病假待遇支付工资待遇，待工伤认定决定作出后，若经最终结论被认定为工伤的，将按照停工留薪期待遇补齐工资差额。

二、虽然员工的工伤认定结果还未最终确定，但是用人单位认同员工该受伤情形属于工伤，亦其实可以在工伤认定期间按照停工留薪期待遇向员工支付工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤职工的工资怎么发放

对于因公受伤的员工，其实我们应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定；

一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对车祸没报警申报工伤怎么办的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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