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员工工伤住院期间工资怎样发

导读：工伤劳动者住院康复那段时间呢，得保证原来的薪资福利一直都不变哈，得由用人单位每个月给补偿。这就意味着劳动者因为工作受伤去治疗的时候，得让他的收入水平跟以前一样，不能变低。用人单位可不能找任何借口就把工资给削减了或者停发了，得一直按时给人家发工资，不能欺负受伤的劳动者。

一、员工工伤住院期间工资怎样发

工伤劳动者住院康复期间，其薪资与福利待遇应采取维持原状原则，由用人单位逐月进行补偿支付。这一举措充分说明了在劳动者因工受伤就医之时，其实我们应当享有与受伤前大致相近的工作收入水平。用人单位不得以任何借口对其工资收入实施削减或暂停发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤住院费用谁来出

就职工遭遇工伤而进行救治所产生之费用问题而言，通常情况下应首先由雇主承担垫付责任。若雇主已为其员工购买了相关的工伤保险，那么在治疗过程中，只要所涉及到的医疗费用符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，则这些费用将由工伤保险基金负责支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、员工工伤住院期间工资怎么算出来

当职工遭受工伤并正在接受住院康复过程中时，其原有的薪资及福利待遇必须继续保持不变，并应由用人单位每月按时予以发放。这就意味着，在该阶段，职工理应享受到与发生工伤前同等标准的薪酬待遇，即涵盖了基本薪资、各类补贴以及奖金等方面的收入。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤劳动者住院康复期间，应保持原薪资福利不变，由用人单位逐月补偿。这体现了劳动者因工受伤治疗期间，应维持原有收入水平的原则。用人单位不得以任何理由削减或停发工资。

员工非工伤住院怎么发工资待遇

员工非工伤住院所发放的工资待遇是按工作的工龄来进行计算的，一般不满两年的就会按实际工资的百分之六十进行发放，而对于满二年不满四年的，就会按照实际工资的百分之七十来进行发放。

一、员工非工伤住院怎么发工资待遇？

1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、员工工伤期间的工资待遇

根据国务院《工伤保险条例》（下称《条例》）第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、社保基金承担哪些工伤赔偿费用?

参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：

1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用；

2、辅助器具配置费;

3、一次性伤残补助金;

4、伤残津贴;

5、评残后的生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；

6、丧葬补助金;为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

7、供养亲属抚恤金;按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

综合上面所说的，非工伤住院就不是属于工伤，而是属病假进行住院，对于此行为劳动者同样也其实可以得到相应的工资；但如果超过了医疗的期限，那么用人单位也有权利进行扣除工资，所以，《劳动法》对于不同的情况就会作出不同的法律依据。

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