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工伤认定要什么条件才能认定

导读：在工作时间和工作地点内，因为工作而受伤的情况属于工伤范畴。比如在前后准备清理的时候受伤，或者是因为工作原因遭受了暴力伤害，以及患上职业病，这些都算工伤。另外，出差期间因为公事受伤或者失踪，还有上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通等事故而受伤，也都在工伤的范围内。

一、工伤认定要什么条件才能认定

1.工伤认定需满足如下基本条件：工伤必须是在劳动者在工作时间及工作地点内，因履行职务的原因所遭受的意外伤害；或是在劳动者完成工作前或工作结束后的那段时间里，在工作场所以从事相关准备或清理收尾工作为由而导致的意外伤害；亦或是在劳动者在工作时间及工作地点内，因为履行职务的原因而遭受的暴力或其他意外伤害；以及患有职业病的情况下；还有就是在劳动者因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或在事故中失踪的情况；

最后，如果劳动者在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也其实可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿申请需要哪些材料才能获批

工伤赔偿申请通常需以下材料：劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书，这是申请的关键依据；劳动能力鉴定结论书，用于确定伤残等级及相关赔偿标准；医疗诊断证明、病历、检查检验报告等医疗资料，以证明工伤导致的身体损伤及治疗情况；与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；工伤职工的身份证明，一般为身份证。这些材料需真实有效且完整，能清晰反映工伤的事实、伤情及劳动关系等情况。各地具体要求可能略有差异，需根据当地工伤赔偿相关法规及政策准备材料。

三、工伤认定的程序及所需材料是什么

工伤认定程序：

1.单位或职工一方提出申请，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3.作出认定决定，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。

所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

工伤认定基本条件：工作时间地点内因工作受伤；前后准备清理时受伤；工作原因受暴力伤害或职业病；出差因公受伤或失踪；上下班非主责交通事故、轨道交通等事故受伤，均属工伤范畴。

工伤认定条件

工伤认定是根据相关法律法规和劳动保险制度的规定来进行的，具体的条件会有一定的差异。以下是一般情况下常见的工伤认定条件：工伤发生在工作时间和工作地点、工伤与工作有因果关系、工伤导致伤害、疾病、精神损伤或死亡、劳动者及时报告和就医治疗、与用人单位建立劳动关系。若是对工伤认定条件有疑问的，参考下文。

一、工伤认定条件

工伤认定是根据相关法律法规和劳动保险制度的规定来进行的，具体的条件会有一定的差异。以下是一般情况下常见的工伤认定条件：工伤发生在工作时间和工作地点、工伤与工作有因果关系、工伤导致伤害、疾病、精神损伤或死亡、劳动者及时报告和就医治疗、与用人单位建立劳动关系。

工作过程中预防工伤是重要的工作安全措施。用人单位应制定和执行相关的安全生产规章制度，并提供必要的安全防护设备和培训，以减少和防止工伤事故的发生。

需要注意的是，具体的工伤认定条件可能因地区和相关法规而有所不同，因此在实际情况中，应参考当地的劳动保障法规和政策要求。劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位汇报，并按照相关程序申请工伤认定，以确保自己的权益得到保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、认定工伤需要什么条件

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的条件有几种

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤认定条件的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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