导读：异地上班遇工伤，首先我们的建议跟雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢呢，就把工伤的证据好好整理好并保存起来，像劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

异地工伤耗不起怎么办

导读：异地上班遇工伤，首先我们的建议跟雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢呢，就把工伤的证据好好整理好并保存起来，像劳动合同啦、病历资料啦、事故现场的照片之类的。然后呢，其实可以向工伤所在地的劳动保障行政部门申请工伤鉴定，这样能把处理时间给缩短，也能更好地保护自己的合法权益哦。

一、异地工伤耗不起怎么办

若您在异地上班期间不幸遭受工伤，可能会觉得此事耗时而繁琐。在此情况下，首先我们的建议您尝试与雇主寻求对话，以便达成彼此均可接受的赔偿方案。倘若协商无果，请务必尽快整理并保管好与工伤相关的证据材料，例如劳动合同、病历资料以及事故现场的影像照片等等。此外，您还可向工伤发生所在地的劳动保障行政部门提交工伤鉴定申请，该机构将会依法开展调查并作出相应处理决定，从而缩短处理时间，确保您的合法权益得到充分保护。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、异地劳动纠纷赔偿如何争取

异地劳动纠纷赔偿，首先要明确劳动纠纷适用劳动地法律。收集并保留好与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可向劳动所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求及依据的法律规定。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。诉讼时需准备详细的起诉状，包括诉讼请求、事实与理由等。在争取赔偿时，要注意诉讼时效，一般劳动纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要合理评估自己的诉求，避免过高或不合理的要求导致赔偿难以获得支持。

三、异地工伤赔偿程序繁琐怎么办

异地工伤赔偿程序确实可能较为繁琐。首先，要明确用人单位所在地和事故发生地的劳动保障部门。及时向两地劳动保障部门报备工伤情况。收集齐全相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。按照工伤认定程序，在用人单位所在地或事故发生地的劳动保障部门申请工伤认定，一般需提交申请书、劳动关系证明等材料。认定为工伤后，根据伤残等级等计算赔偿数额，向用人单位所在地或实际用工所在地的社保经办机构申请工伤保险待遇支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。在整个过程中，要注意各部门的要求和时间节点，如对程序有疑问，可及时咨询专业律师或劳动保障部门，以保障自身合法权益。

若异地上班期间受工伤，我们的建议先与雇主协商赔偿。协商不成，整理并保管好工伤证据，如劳动合同、病历资料、事故现场照片等。可向工伤所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定，以缩短处理时间，保护合法权益。

工伤能够异地起诉吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤能够异地起诉吗的问题没办法解决的话，那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤能够异地起诉吗

工伤起诉不能够异地的。

劳动者因工伤与用人单位产生纠纷，其实我们应当向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

其中用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

二、工伤保险能够在异地报销吗

工伤保险能够在异地报销。到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

三、临时工受伤算工伤吗

符合法定情形就能够算工伤。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤能够异地起诉吗的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，能够点击下方“立即咨询”按钮，专业律师能够在线为您解答。

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