导读：工伤后在停工留薪期，你之前的工资权益和福利待遇不会变，用人单位会每月直接发给你。工资按受伤前 12 个月平均算，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受工伤后工资怎么发

导读：工伤后在停工留薪期，你之前的工资权益和福利待遇不会变，用人单位会每月直接发给你。工资按受伤前 12 个月平均算，这样能保证你在康复期间生活水平不受影响。就是说，不管你受伤了，该拿的工资和福利一分都不会少，单位会按时给你，让你能安心养伤，生活不会因为工伤而变糟。

一、受工伤后工资怎么发

遭遇了工伤伤害以后，在社会劳动保险行政部门核定的停工留薪期限中，您原来享受的工资权益和福利待遇都亳不改变，均由相关用人单位依照每月进行直接发放给您。关于工资的具体数额，通常参照的是您在受伤前十二个月所领取到的薪酬总额，对其进行平均计算。此举旨在确保工伤事故中的受害者在接受康复治疗以及休养期间，依然能够保持原有的生活水准不受任何不利影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、受工伤后工资如何发放的

在遭受工伤事故之后，患者于停工留薪周期内在原单位职务上享有的正常工资及福利待遇维持不变，这些费用将由所属单位负责按月进行发放。而关于工资的具体数额，则通常以该员工在受伤前十二个月内所获得的平均工资为基准进行计算。此举旨在确保工伤员工在接受治疗以及康复过程中的生活质量不会受到任何不利影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、受贿200万判几年

身为公职人员，倘若利用职务之便，非法收取他人贿赂高达二百万元人民币，则会被定性为受贿罪行。而公司、企业或其他任何组织内的雇员，若能运用其职位上所赋予的职权，向他人强行索要财物或是以非法手段收受他人所赠与的财物，从而为他人谋求利益，且涉案金额达到一定程度，那么将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金。如果涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。而当涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。

《刑法》第三百八十三条

对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；

数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，其实可以从轻、减轻或者免除处罚；

有第二项、第三项规定情形的，其实可以从轻处罚。

犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况其实可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

遭遇了工伤伤害以后，在社会劳动保险行政部门核定的停工留薪期限中，您原来享受的工资权益和福利待遇都亳不改变，均由相关用人单位依照每月进行直接发放给您。工资参照受伤前十二个月平均，确保受害者康复期间生活水准不受影响。

因公受伤工资如何发

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因公受伤工资如何发相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、因公受伤工资如何发

对于因公受伤的员工，其实我们应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定，一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、退休工资如何发放

退休工资以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。具体的发放计算方式为：基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%。

《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，其实可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也其实可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

三、农民工如何要工资

农民工要工资找以下部门：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对因公受伤工资如何发问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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