导读：工伤治疗期间，员工能照常拿到工资，单位得按月给钱。等做了伤残鉴定后，就不再发原来的工资啦，开始享受伤残赔偿。这里说...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工厂工伤期间工资怎么算

导读：工伤治疗期间，员工能照常拿到工资，单位得按月给钱。等做了伤残鉴定后，就不再发原来的工资啦，开始享受伤残赔偿。这里说的原工资福利是不会变的，指的是事故发生前12个月的平均日收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算，但是加班工资不算哦。

一、工厂工伤期间工资怎么算

在工伤治疗期间，员工的工资待遇保持不变，应由其所处工作单位每月按时进行发放。当工伤职工经鉴定确定为伤残等级之后，将暂停发放原有的薪酬待遇，并根据相关法规政策，享受伤残赔偿待遇。在此期间，按照规定，工伤职工的原工资福利待遇并不会改变，这里提及的“原工资”是指工伤职工于因受工作岗位状况影响而导致的事故发生之日或患职业病之前的12个月内的日均平均收入，等于基本工资、计时工资或计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有项目的总和，而并不包括加班工资在内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工厂工伤赔偿标准具体有哪些

工厂工伤赔偿标准主要包括以下方面：

-医疗费：按实际发生的医疗费用支付。

-住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

-护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的护理费标准支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算。

-伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，造成职工死亡的，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工厂停工留薪期工资发放标准是多少

工厂停工留薪期工资发放标准通常按照员工原工资福利待遇发放。原工资福利待遇是指员工在停工留薪期前十二个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工的工资收入高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤治疗期间，员工工资照发，由单位按月支付。伤残鉴定后，停发原薪，转享伤残赔偿。原工资福利不变，指事故发生前12个月平均日收入，含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资。

厂里工伤怎么算工资

首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、厂里工伤怎么算工资

首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次要计算伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

二、工伤休息期间的工资如何算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

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