导读：用人单位在员工工伤期间搞擅自调岗降薪这一套，根本就没什么法律依据，这妥妥地侵犯了工伤职工的权益呀。你看法律明文规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间公司调岗降薪合法吗

导读：用人单位在员工工伤期间搞擅自调岗降薪这一套，根本就没什么法律依据，这妥妥地侵犯了工伤职工的权益呀。你看法律明文规定，工伤职工在治疗期间，工资福利得保持原样，单位得按时发放给他们。可用人单位偏偏就做出这种侵害工伤职工合法权益的事儿，太不应该啦。这种行为严重违反了法律规定，工伤职工完全有权利维护自己的权益，让用人单位改正这种错误行为。

一、工伤期间公司调岗降薪合法吗

在员工因公受伤期间，用人单位擅自调岗并降低其薪酬水平的做法，往往缺乏法律依据且严重侵犯了工伤职工的合法权益。

根据相关法律规定，工伤职工因治疗而暂停工作接受医疗救治的期间，其原有的工资和福利待遇应保持不变，由用人单位按照固定周期进行发放。因此，用人单位擅自调岗降薪的行为无疑是对工伤职工合法权益的严重侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司降低工资怎么办

企业在劳动者发生工伤事故时，未经合法程序而擅自降低其薪酬标准，这种做法是违背法定规定的。

根据我国相关法律法规的规定，工伤人员在留薪期限内，其原来享受的工资及福利待遇其实我们应当维持不变并且由用人单位按照每个月的固定金额进行支付。对于您所遇到的问题，我们的建议您首先尝试与雇佣方进行充分的沟通和协商，要求他们恢复您在受伤之前所获得的工资待遇水平。如果企业依然拒绝执行上述要求，那么您有权通过向当地人力资源和社会保障行政部门进行投诉或者选择提起劳动争议仲裁等方式来确保自身的合法权益得到有效保护。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间公司调岗要我去上班怎么办

鉴于贵司在您身处病患期之时便决定进行职务调整并强制您返回工作岗位，此举并不符合法律规定。根据相关法规，在遭受工伤事故之后，您享有一段时间的停工留薪待遇。在此期间，公司有义务尊重您的身体状况和康复需求，不得擅自对您的职位或工作内容做出任何变动。因此，我们我们的建议您明确告知贵司目前正处于工伤修养阶段，无法胜任任何工作任务。若贵司坚持执行这一决定，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉，或者依法提起劳动仲裁以保护自身权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

用人单位在员工工伤期间擅自调岗降薪，缺乏法律依据，侵犯了工伤职工的权益。法律规定，工伤职工治疗期间工资福利应保持不变，由单位按期发放。故用人单位此举严重侵害了工伤职工的合法权益。

公司调岗降薪怎么办

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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