工伤停薪留职的工资怎么发放(交通事故工伤停工留薪期间工资怎么算)
工伤停薪留职的工资怎么发放属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,更多工伤保险条例......
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...更多工伤停薪留职的工资怎么发放的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
工伤停薪留职的工资怎么发放
关于工伤停薪留职的工资怎么发放的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤停薪留职工资发放停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤停薪留职的工资怎么发放》相关普法知识
交通事故工伤停工留薪期间工资怎么算
答：按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资......详细交通事故工伤停工留薪期间工资怎么算
答：按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资......详细 公司违约金怎么算(违约金的计算标准)
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公司违约违约金怎么算(违约金一般怎么算)
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