导读：工伤认定过期后虽然在维权方面会遇到一些难题，但这并不意味着就完全没办法了。你其实可以去找单位，跟他们好好商量赔偿的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

我的工伤认定过期了该怎么办

导读：工伤认定过期后虽然在维权方面会遇到一些难题，但这并不意味着就完全没办法了。你其实可以去找单位，跟他们好好商量赔偿的事情。要是商量不下来，那就把相关证据收集好，然后向法院提起民事诉讼，让用人单位承担民事责任。不过要注意哦，法院在审理的时候，会对责任的认定以及赔偿的金额进行严格的审查。

一、我的工伤认定过期了该怎么办

尽管工伤认定过期有可能导致您在寻求维权方面遇到诸多困难，然而，并不意味着您无法采取任何措施。您仍然其实可以尝试通过与用人单位进行充分的沟通协商，寻求合理而满意的赔偿方案；若协商无果，您还可积极搜集并整理相关证据材料，向当地人民法院提起民事诉讼，以期用人单位能够承担起相应的民事赔偿责任。

然而，值得注意的是，在法院审理类似案件的过程中，对您所负有的责任认定以及赔偿金额的衡量标准可能会进行更为严谨的审查。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、我的交通事故赔偿诉求被驳回该咋办

若你的交通事故赔偿诉求被驳回，可先仔细研究驳回的理由及相关法律依据。若确有合理之处，可在规定期限内向上一级法院提起上诉，上诉时需明确指出原判决存在的错误及法律适用不当等问题，并提交相关证据支持自己的诉求。若认为驳回存在不合理之处，可考虑寻求专业律师的帮助，律师会对案件进行全面分析，寻找突破口，如审查证据收集是否充分、诉讼程序是否合法等。同时，也可通过与对方协商和解的方式来争取合理的赔偿，若协商不成，可在后续的法律程序中继续维护自身合法权益。

三、我的工伤赔偿申请过期了该怎么处理

工伤赔偿申请过期，通常较难直接通过常规途径获得赔偿。但你可尝试与用人单位协商，看其是否愿意基于人道主义或其他原因给予一定补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁可能会以超过申请时效为由驳回。在一些特殊情况下，如存在不可抗力等导致申请逾期的事由，可向仲裁委说明情况，请求其综合考虑是否受理。同时，要保留好与工伤相关的所有证据，如就医记录、劳动合同等，这些证据在可能的维权过程中会起到重要作用。总之，工伤赔偿申请过期处理较为复杂，需根据具体情况综合判断和采取措施。

工伤认定过期虽可能带来维权难题，但并非无计可施。您其实可以与单位沟通协商赔偿，若不成功，可搜集证据向法院提起民事诉讼，争取用人单位承担民事责任。但需注意，法院审理时会严格审查责任认定与赔偿金额。

过了工伤认定时效该怎么索赔

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和过了工伤认定时效该怎么索赔相关的法律规定。

一、过了工伤认定时效该怎么索赔

如果过了单位的工伤认定申请时效，劳动者其实可以及时在一年内去申请工伤认定，并在获得认定决定书后向社保经办机构索赔；如果劳动者一方的时效也过了，则其实可以及时请求侵权责任人承担损害赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤认定超过一年时间要怎么办

工伤认定超过一年，其实可以提起民事侵权请求人身损害赔偿。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定时效中断情形怎么处理

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，其实我们应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）属于用人单位原因；

（四）社会保险行政部门登记制度不完善；

（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对过了工伤认定时效该怎么索赔的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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