导读：工伤认定一般需这些手续：其一，得在规定时间内，由受伤职工或其亲属、用人单位提出工伤认定申请。其二，得提供能证明劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定需要什么手续

导读：工伤认定一般需这些手续：其一，得在规定时间内，由受伤职工或其亲属、用人单位提出工伤认定申请。其二，得提供能证明劳动关系的东西，像劳动合同啦、工资条之类的，以此来证实存在劳动关系。其三，得提供医疗诊断证明，把受伤的具体情况明确出来。另外，还可能得提供工伤事故的相关证据，像事故现场的照片呀、证人说的话等。

一、工伤认定需要什么手续

当面临工伤认证问题时，以下流程步骤或许有所帮助：首先，受伤的员工或是作为其家属代表，以及用人单位其实我们应当在特定的期限内提交工伤认证申请。其次，为了证明存在合法的劳动关系，必须提供诸如劳动合同、工资单等相关文件资料。此外，还需提供详细的医疗诊断证明，以便明确受伤的具体情形。最后，若可能的话，提供与工伤事件有关的其他证明材料，例如事故现场的照片、目击证人的证词等等。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤认定的赔偿标准是多少

工伤认定赔偿标准因工伤程度等因素而异。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，依次递减。一次性伤残补助金也依伤残等级而定，一级为27个月本人工资，二级25个月等。此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体标准需根据实际情况确定。

三、工伤认定申请材料有哪些？

工伤认定申请材料主要包括：

1.工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生时间、地点、原因等相关信息。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.职工的居民身份证或者其他有效身份证明。

5.其他能证明工伤情况的材料，如现场证人证言等。

这些材料是工伤认定的重要依据，务必准确、完整地提供，以确保工伤认定申请能够顺利进行。若材料不全或不符合要求，可能会影响认定结果。

工伤认定通常需要以下手续：首先，受伤职工或其亲属、用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请。其次，需要提供劳动关系证明，比如劳动合同、工资条等，以证明存在劳动关系。再者，提供医疗诊断证明，明确受伤情况。还可能需要提供工伤事故的相关证据，如事故现场照片、证人证言等。

一般工伤认定需要啥手续

办理材料 1、职工个人工伤认定申请书 2、受伤害职工有效身份证明 3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料 4、用人单位事故调查报告书（个人申请的不必提供）。

工伤认定需要啥手续?这其实可以说是很多申请进行工伤认定的人急需要知道的内容，毕竟不了解相关的规定，就有可能导致申请不顺利，这样也是会影响到自身维权的。鉴于这样的情况，律图小编在整理了有关资料后，将在下文中为大家带来申请工伤认定手续的内容。

一、工伤认定需要啥手续

申请劳动工伤认定的，必须依照一定的程序进行，这样才更保证工伤认定有效进行。具体流程如下：

1、申请时效

劳动者要申请工伤认定的，单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝提出工伤申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请部门

劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，其实可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。

3、提交资料

申请工伤认定必须向有关部门提交相应的材料，比如《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。另外，劳动者申请工伤认定的，还需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

4、通知受理

如果工伤认定申请的材料齐全、管辖部门正确、没有超过时效的，工伤认定部门其实我们应当立即受理并书面告知受理的理由;因为管辖或时效问题不予受理时，也要书面告知不受理理由。

5、举证责任

如果是职工申请，职工要对劳动关系的成立、受伤的过程及医疗资料进行举证;而如果职工或职工家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，则由用人单位举证。

因此，在发生工伤事故后，劳动者要注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等其实可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，这是认定工伤的前提条件之一。

6、处理结论

工伤认定部门在受理案件后，会在60日内作出“工伤”、“视同工伤”或“非工伤”的书面结论。

7、救济渠道

职工或用人单位对工伤认定不服的，其实我们应当在规定的时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。

二、谁其实可以申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

一职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才其实可以将申请时间延长。

二工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

三工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

通过上文的分析解答之后，相信大家此时已经知道工伤认定需要啥手续了吧。其实工伤认定的手续也就是工伤认定程序的内容。但在提出申请之后，不能超过了规定的时间。同时当事人对认定结果不服的，其实可以申请行政复议或者提起行政诉讼，通过这两种手段来进行救济。

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