导读：上下班途中要是遇到了车祸，在一些特定的情况下是其实可以被认定为工伤的哦。要是在事故中自己不是主要责任方，不管是承担...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中车祸是工伤吗

导读：上下班途中要是遇到了车祸，在一些特定的情况下是其实可以被认定为工伤的哦。要是在事故中自己不是主要责任方，不管是承担同等责任、次要责任，还是没有责任，一般都能被认定为工伤呢。这个规定主要就是为了保护劳动者在工作相关活动中的合法权益呀，让他们在遭遇这种不幸的事情时，能够得到应有的保障呢。

一、上班途中车祸是工伤吗

在上下班的途中遭遇了意想不到的车祸，在特定规定的条件下，这样的情况实际上是有可能被认可为工伤性质的。

具体来说，假如您在这场交通事故之中并未成为主要的责任方，也就是在其中仅承担着同等责任、次要责任或无任何责任的话，那么大多数情况下都会被确认为属于工伤的范畴。这是由于我们的法律制度致力于保障广大劳动者在与工作相关的各种活动中所应享有的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中车祸属于工伤吗赔偿多少

若在职场途中不幸遭受车祸，则需满足特定的条件方可认定为此种情况属于工伤范畴。一般而言，关于此现象是否可被判定为工伤的规定如下：如员工在上下班往返时间过程中，由于遭受并非个人负有主要责任之交通事故、或发生于城市轨道交通、客轮渡、火车等公共运输工具上的安全事故而导致身体损伤者，应予认证为工伤。

至于最终所能获得的赔偿金额究竟几何，这将由诸多因素决定，如受害人的实际伤残程度、所需支付的医疗费用、误工产生的经济损失等等。通常情况下，这些补偿项目可包括医疗费用、护理费用、误工津贴、伤残补助金以及其他相关款项。若因此次事故导致人身伤亡的后果，相应的赔偿还可能涵盖丧葬费用补贴、直系亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多个方面。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中车祸工伤吗怎么赔偿

若因在上下班途中遭受意外事故且并非由当事人负担主要责任者，则该情况可认定为工伤。在赔偿事宜上，通常涵盖了就医治疗费用、护理支出、受伤缺勤期间薪酬等方面；若是导致受害人身体残疾，还需支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，以保障其权益。而赔偿数额及项目则须依据受害人伤残程度、薪资待遇以及当地相关法律法规予以最终确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中遇车祸，在特定条件下或可认定为工伤。若事故中非主要责任方，承担同等、次要责任或无责，多被视为工伤。此规定旨在保护劳动者工作相关活动的合法权益，确保其在不幸遭遇中得到应有保障。

在上下班途中车祸工伤吗

这要区分具体的情况，才能确定是否其实可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。

一、上下班途中车祸工伤吗

不一定，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才其实可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、交通事故与工伤能否同时得到赔偿?

其实可以获的双重赔偿

首先，根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。而工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，工伤保险属于社会保险范畴，工伤保险赔偿所依据的是劳动法和工伤保险条例等相关法。交通事故的人身损害赔偿依据的是民法通则和侵权责任法。两者分属不同部门法的请求权救济方式，不存在请求权上的竞合。所以，其实可以主张双重赔偿。

其次，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“依法其实我们应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”所以，工伤职工其实可以在向工伤保险机构申请工伤保险待遇后，再向车主及保险公司要求交通事故人身损害赔偿。

不少人认为，只要职工是在上下班途中发生的车祸，那么就一定构成工伤。首先要知道，我国对交通事故工伤的认定也是有严格的条件限制，其中就要求满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，否则的话也不能认定为工伤。另外，构成交通事故工伤的，其实是其实可以同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿的。

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