导读：要是员工因工伤死亡啦，公司得负责给些钱呢。其中有丧葬补助金，这个钱是上年度统筹地区职工月平均工资的 6 个月那么多...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤死亡公司应该赔什么钱

导读：要是员工因工伤死亡啦，公司得负责给些钱呢。其中有丧葬补助金，这个钱是上年度统筹地区职工月平均工资的 6 个月那么多。还有供养亲属抚恤金，得按照职工自己工资的一定比例，发给那些由因工死亡的职工生前主要提供生活来源、又没有劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金呢，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍哦。

一、发生工伤死亡公司应该赔什么钱

工伤致劳动者死亡，用人单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为当地职工平均月工资乘 6 个月；抚恤金按职工工资比例发给亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、发生重大安全事故的处罚标准有哪些

对于突发的重大安全事故的惩罚力度及尺度，主要是依据所涉及事故的类型及其所带来的不良后果，以及责任人的总体表现而量身定做。通常而言，相关责任人可能会遭受刑事制裁、行政处罚以及民事赔偿三种方式的严厉打击。在刑事部分，行为人可能因为不当地履行职责而构成重大责任事故罪等违法犯罪行为，并因此受到包括但不限于三年以下有期徒刑或拘役的法律惩治；若情节特别严重恶劣的话，处罚则将升级至三年以上七年以下有期徒刑的严厉程度。在行政方面，相关部门有可能采取强制性的措施，如责令停产停业整顿，或吊销责任人的相关许可证书等。而从民事角度看，责任人必须承担起对受害者的经济赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条

【重大责任事故罪；强令、组织他人违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

三、发生重大安全事故的处罚标准是什么

重大安全事故处罚依性质、后果及责任人行为而异。主管及直接责任人或遭刑事追责，如有期徒刑、拘役；并可能受行政处罚，如罚款、停产整顿。相关单位亦可能被罚款以示惩戒。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条

【重大责任事故罪；强令、组织他人违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

发生工伤死亡，公司应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工地发生事故死亡应该怎样处理

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工地发生事故死亡应该怎样处理相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工地发生事故死亡应该怎样处理?

工地发生事故致员工死亡的，应该先申请工伤认定，提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二、工伤死亡的赔偿标准怎么确定?

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳务关系中因工死亡损害赔偿争议的诉讼流程是什么?

1、原告起诉。

2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结，其实我们应当依法作出判决。判决前能够调解的，还其实可以进行调解，调解不成的，其实我们应当及时判决。

8、判决宣告。

综上所述，对于在工地发生事故且造成员工死亡，具体应该应该怎样处理的这个问题要根据实际情况分析，如果要申请工伤认定，必须证明存在劳动关系，没有劳动合同的，其实可以通过其他证据证明存在事实劳动关系，经工伤认定确认属于工伤事故的，才能享受工伤待遇。

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