导读：首先呢，在事故发生后的一年时间内，要把相关材料准备好，像那种能证明劳动关系的材料呀，还有医疗诊断证明之类的。接着呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤个人申请流程怎么走

导读：首先呢，在事故发生后的一年时间内，要把相关材料准备好，像那种能证明劳动关系的材料呀，还有医疗诊断证明之类的。接着呢，就把工伤认定申请提交给所在地的社会保险行政部门。之后呢，这个部门会对申请进行审核，说不定还会去调查核实一下情况。要是认定为工伤啦，就会给咱出具一份《认定工伤决定书》。再接着呢，要进行劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。最后呢，根据确定的伤残等级以及相关的规定，就其实可以去享受工伤保险待遇啦。

一、工伤个人申请流程怎么走

事故发生一年内收集劳动关系、医疗诊断等证明，向社保行政部门申请工伤认定。部门审查、调查，认定后发决定书。然后做劳动能力鉴定，确定伤残程度。最后依伤残等级和法规，伤者享工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤工资单位怎样发放给个人

在劳动者因工负伤接受医疗救治及康复休养之时，该人员所享有的工资待遇将依照相关法律法规保持如常，即由用人单位每月定期进行支付。在此期间，单位有责任按照员工受伤前所享受的工资与福利待遇标准进行发放，其宗旨在于确保工伤员工在医疗期及康复修养过程中的生活品质得以保证，济以稳定的收入来源。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资单位怎样发放的

在工伤期间，雇员所应享有的工资待遇不会发生变动，仍旧由所在的用人单位按月支付给他们。通常情况下，会根据该雇员在受伤前所领的工资水平进行发放。假如用人单位不愿意支付或者是支付的数额不足以满足雇员的需求，那么雇员就有权利通过法律途径来保护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

首先，在事故发生之日起一年内，准备好相关材料，比如劳动关系证明、医疗诊断证明等。然后，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。接着，部门会对申请进行审核，可能会进行调查核实。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。之后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级和相关规定，享受工伤保险待遇。

个人申请劳动仲裁流程怎么走

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与个人申请劳动仲裁流程怎么走相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、个人申请劳动仲裁流程怎么走

1、提交申请书：当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条

仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请其实我们应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

一属于本规则第二条规定的争议范围;

二有明确的仲裁请求和事实理由;

三申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;

四属于本仲裁委员会管辖范围。

二、申请劳动争议仲裁的流程是什么呢

申请劳动争议仲裁的流程如下：

1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；

4、组成仲裁庭；

5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；

6、调解未达成协议的，开庭裁决；

7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、申请劳动争议仲裁的流程是怎样的

申请劳动争议仲裁的流程如下：

1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；

2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；

4、组成仲裁庭；

5、先行调解，经调解达成协议的制作仲裁调解书；

6、调解未达成协议的，开庭裁决；

7、由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对个人申请劳动仲裁流程怎么走的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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