导读：工伤死亡通常指在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭受事故伤害而丧命。或者在工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡的认定是什么

导读：工伤死亡通常指在工作时间和工作场所内，因工作缘故遭受事故伤害而丧命。或者在工作时间前后于工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时遭事故伤害致死。此外，还包含在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在 48 小时之内经过抢救但无效死亡等情形。

一、工伤死亡的认定是什么

劳动法中，工伤死亡指职工工作时因执行职务受意外伤害或患职业病身亡。作业期间相关地点受伤、非工作期间为工作准备或收尾受伤也属工伤死亡。特殊情况如上班时突发疾病伤亡、发病 48 小时内救治无效身亡等也符合标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤死亡的赔偿金额是多少元

工伤致死赔偿需综合丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按地区上年度职工月平均工资的六个月算；一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入二十倍算。还按工资比例给亲属抚恤金。具体赔偿依本地经济和家庭状况等决定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡的赔偿金额标准是什么

意外工伤死亡的法定赔偿包括丧葬补助金、被抚养人抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘 6 个月算。被抚养人抚恤金依职工工资按比例发给亲属。一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍确定。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡一般指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。还包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。

工伤死亡认定流程

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤死亡认定流程相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

1、申请：填写申请表并提交相应的资料。

2、审核：工伤认定申请材料审核：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

3、核实：工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、中止：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

5、决定：作出工伤认定的决定社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

6、送达：工伤认定结论送达：社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。

相关法律规定

《工伤保险条例》第十四条、第十八条

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤死亡认定流程的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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