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车祸工伤单位应该承担哪些费用责任

导读：工伤车祸时，用人单位得担两大经济赔偿责任呢。其一，有停工留薪期这回事，得保证员工的工资福利啥的都不变，得按原来的标准给员工发钱。其二，如果员工经过鉴定，出现了伤残或者生活自理有障碍的情况，那用人单位就得负责把相应的生活护理费给付了，这样才能保障员工的日常生活需求呀。

一、车祸工伤单位应该承担哪些费用责任

在发生因工伤导致的车祸事件时，用人单位需承担以下的经济赔偿责任：首要责任无疑是在停工留薪期间内，劳动者仍享有与原岗位相同工资福利待遇的权利，依照之前确定的工资水平进行发放。次要责任在于，如工伤员工被鉴定出具备伤残等级，并经过劳动能力鉴定机构确认存在生活自理障碍需求，用人单位有义务承担起支付生活护理费用的职责。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、车祸工伤单位应该承担哪些费用

在因意外交通事故而被认定为工伤的情况下，企业或用人单位通常须承担以下款项的支付责任，如员工因病而在一定期限内无法正常工作期间所享受的薪酬福利待遇、以及对达到五级及六级伤残程度的员工每月发放的伤残津贴等。若企业未能按照相关法律法规的规定足额缴纳工伤保险费用，则原本应由工伤保险基金负责支付的各项费用亦将由该企业自行承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、车祸工伤单位应该承担哪些费用和责任

在遭遇车祸所引发的工伤事件中，当事人所在的用人单位须遵循以下程序并承担相应的经济责任与法律义务：第一步便是对事故发生后的停工留薪期间的工资及福利做出妥善处理，保证员工的基本收入水平不受影响；

其次，该单位需积极协助员工完成工伤认定以及职业生产力评估等必要程序；倘若该事故不幸导致员工身体残疾，那么用人单位有可能需要依据员工的伤残程度，向其支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤车祸时，用人单位需承担两大经济赔偿责任：一是停工留薪期，确保员工工资福利不变，按原标准发放；二是若员工经鉴定有伤残及生活自理障碍，用人单位须负责支付相应的生活护理费，以保障其日常生活需求。

工伤单位应该承担哪些费用

当你因为工伤治疗的时候，企业只需要为你支付在你停止工作的这段时间的工资，如果因为工伤到达了伤残的地步，企业还需要为你每个月支付伤残的补贴，但是这里的伤残补贴需要受到工伤的人的伤残等级达到了5级或者6级，如果因为工伤导致人不能够继续工作的，还需要赔偿一次性的伤残补助。

对于工伤的赔偿要分为两种情况：

1、你所工作的企业没有按月为你缴纳了工伤保险。

2、你所工作的企业为你按月缴纳工伤保险。针对第一种情况，那么经过你与企业的协商或者由人民法院来判决企业需要支付你什么赔偿，一般来说都会有医药费的赔偿，误工费的赔偿，在医院的住宿以及食补的费用，具体还要添加什么赔偿也是需要看具体工伤的情况来定的，但是这种就是企业承担全责。如果是第二种情况的话，那么当你因为工伤治疗的时候，企业只需要为你支付在你停止工作的这段时间的工资，如果因为工伤到达了伤残的地步，企业还需要为你每个月支付伤残的补贴，但是这里的伤残补贴需要受到工伤的人的伤残等级达到了5级或者6级，如果因为工伤导致人不能够继续工作的，还需要赔偿一次性的伤残补助。

另外的赔偿通过《社会保险法》的规定，是由当地的工伤保险基金中来赔偿的。

具体赔偿内容有以下几种：

1、因为工伤产生的医药费和治疗费。

2、因为工伤必须要住院所产生的伙食费和住宿费。

3、如果因为工伤导致工作人员的人身伤害不能在这个医院医治需要转院的，在转院的途中所产生的交通费、伙食费以及住宿费。

4、因为工伤导致当事人受到了较严重的伤害必须要借助伤残辅助器来行动的，还需要赔偿伤残辅助器的费用。

5、如果因为工伤导致工作人员在自己生活时不能够自理的，需要经过劳动能力鉴定委员会的判断，当他们确认之后，就会赔偿应有的生活陪护费。

6、因为工伤导致伤残的，还需要赔偿一次性的伤残赔偿金，并且如果你的伤残等级在1到4级之间，那么工伤保险基金还需要每月为你支付伤残的补贴。

7、因为工伤的原因导致工作人员不能够继续在这个工作岗位上继续工作的，需要解除劳动合同的，工伤保险基金还需要支付该工作人员一次性的医疗补助费用。

8、因为工作原因，直接导致工作人员死亡的，还需要为该工作人员的直系亲属提供丧葬补助费用以及对他们的抚恤费用。

9、在对因为工伤导致伤残的，需要去劳动能力鉴定委员会鉴定所产生的费用。

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