导读：工伤待遇中由企业承担的部分涵盖工伤医疗、伤残和死亡待遇。工伤医疗待遇包含医疗、停工留薪以及康复方面的待遇。企业得支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤待遇哪些由用人单位支付

导读：工伤待遇中由企业承担的部分涵盖工伤医疗、伤残和死亡待遇。工伤医疗待遇包含医疗、停工留薪以及康复方面的待遇。企业得支付员工在停工期间的工资福利，还有生活不能自理时的相关费用。伤残待遇则依据伤残级别来支付一次性补助金、津贴以及护理费。伤残津贴主要适用于一至六级伤残，其中一至四级的伤残津贴是由工伤保险基金来支付的。

一、工伤待遇哪些由用人单位支付

关于工伤待遇中哪些部分由用人单位承担支付责任的问题

依据国家相关法律法规，工伤待遇由企业承担的部分涵盖了工伤医疗待遇、伤残待遇以及死亡待遇等多方面内容。具体来说，工伤医疗待遇主要包括医疗待遇、停工留薪期内待遇及康复待遇三大部分。当员工因履行职务而遭受伤害时，企业需向其提供必要的经济支持与援助，以保证其在恢复期间的生活质量得到有效保障。停工留薪期内待遇及康复待遇主要涉及辅助器具购置费用、停工接受工伤医疗期间的工资福利待遇以及生活无法自理所需支付的各项费用等，这些都是为了确保员工在遭受严重的工伤事故后能够获得及时且全面的救助与关怀。其中，辅助器具购置费用由工伤保险基金承担；而停工接受工伤医疗期间的工资福利待遇以及生活无法自理所需支付的各项费用均应由企业负责支付。关于伤残待遇，根据职工在经过专业劳动能力鉴定后所确定的伤残级别，企业需支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。在此过程中，伤残等级可被划分为一至十个层次，一级最为严重，十级则相对较轻。针对不同级别，企业需要支付的伤残补助金额也会有所差异，通常情况下，受伤程度愈加严重的员工将能获得更多的经济补偿。值得注意的是，伤残津贴仅对伤残程度为一至六级的员工适用，其中，一至四级的伤残津贴由工伤保险基金支付，五至六级的该项支出将由企业负担。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿项目哪些由用人单位承担

工伤赔偿项目中，以下由用人单位承担：

-停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，用人单位需按原工资标准支付工资。

-五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：以本人工资为基数，由用人单位支付。

-一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付给伤残职工，具体标准由各省规定。

-治疗工伤期间的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位安排。

-因工死亡职工供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、工伤认定后赔偿款由谁支付

工伤认定后，赔偿款通常由用人单位支付。用人单位应承担工伤职工因工伤产生的费用，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。工伤保险基金支付工伤待遇的范围包括一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。总之，一般情况下由用人单位支付赔偿款，特殊情况则由工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。

工伤待遇由企业承担的部分包括工伤医疗、伤残和死亡待遇。工伤医疗待遇包括医疗、停工留薪和康复待遇。企业需支付停工期间的工资福利和生活无法自理的费用。伤残待遇根据伤残级别支付一次性补助金、津贴和护理费。伤残津贴适用于一至六级伤残，其中一至四级由工伤保险基金支付。

单位注销工伤待遇由谁支付

单位注销的情况下，其实可以由工伤保险来进行支付，但必须符合工伤保险支付的相关规定，但如果单位存在恶意注销而逃避相关工伤赔偿责任的，则需要由司法机关对相关事项进行认定，并由公司的法人代表承担。

一、单位注销工伤待遇由谁支付?

公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、法律依据

《公司法》

第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

第一百八十三条 公司因本法第一百八十一条第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散的，其实我们应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人其实可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院其实我们应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

第一百八十九条 清算组成员其实我们应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题解释二》

第二十三条第一款 清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张其承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

根据我国法律规定，对于单位注销的情况下，公司其实我们应当对相关事项进行清算，涉及到工伤待遇没有支付的，也必须在认定后才能进行合法的注销，否则导致工伤无法支付的责任由原公司进行承担，具体情况其实我们应当结合工伤待遇支付的实际来进行确定。

工伤待遇哪些由用人单位支付相关拓展阅读

单位注销工伤待遇由谁支付

... 导读：工伤待遇中由企业承担的部分涵盖工伤医疗、伤残和死亡待遇。工伤医疗待遇包含医疗、停工留薪以及康复方面的待遇。企业得支付员工在停工期间的工资福利，还有生活不能...更多工伤待遇哪些由用人单位支付。