没签劳动合同没发工资没交社保怎么赔(单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?)
若存在未签劳动合同、未发工资且未交社保的情况，赔偿事宜如下：首先，未签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。这是为了弥补用人单位未签订书...
没签劳动合同没发工资没交社保怎么赔
若存在未签劳动合同、未发工资且未交社保的情况，赔偿事宜如下：首先，未签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。这是为了弥补用人单位未签订书面劳动合同给劳动者造成的权益损失。其次，未发工资，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资及其相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。再者，未交社保，劳动者其实可以要求用人单位补缴社会保险费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?
答：单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果说用人单位招聘劳动者，建立劳动关系的情况。是必须要与劳动者签订书面的劳动合同的，也需要缴纳社保。 一、单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿?单位没交社保也没有劳动合同需要支付双倍工资。1、无合同需要给......公司没有签劳动合同,也没买社保怎么办
答：公司没有签劳动合同，也没买社保其实可以要求公司进行赔偿：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳......相关推荐
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