导读：如果雇佣了未满 16 岁的员工，劳动行政主管机关会去纠正这种情况，还会罚款呢。要是情节特别严重，那市场监督管理局就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

雇佣未满16岁打工怎么处罚

导读：如果雇佣了未满 16 岁的员工，劳动行政主管机关会去纠正这种情况，还会罚款呢。要是情节特别严重，那市场监督管理局就能把经营许可证给吊销啦。要是构成犯罪了，企业以及相关责任人就得承担刑事责任啦。像文艺、体育还有特种工艺这些单位招收未满 16 岁的未成年人，一定要遵守相关的法规哦，可不能乱来。

一、雇佣未满16岁打工怎么处罚

关于雇用未满16周岁员工的相关处罚措施

倘若企业雇佣尚未年满16岁之劳动者，则劳动行政主管机关将勒令予以纠正，同时处以相应数额的罚款；情节严重者，相关市场监督管理局有权吊销其经营许可证；而如若构成犯罪行为，该企业及其责任人须对刑事责任承担法律后果。

此外，文艺、体育及特种工艺等单位在招录未满16岁之未成年人士时，必须严格遵守国家出台的相关法规。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣未满18岁员工什么处罚

雇佣未达法定工作年龄员工的法律责任与处罚

在我们的国家，雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法，这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。

然而，雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。

如若发现有企业或单位违反此项法律法规，必定会受到严惩，包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。

《中华人民共和国劳动法 》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

三、雇佣未满18周岁违法吗

依据我国相关法规，用人单位招用尚未达到法定年龄（即16岁）的未成年人为员工时，须接受劳动行政管理部门的纠正惩罚，处罚方式涵盖了追讨罚款等。倘若情节特别严重者，甚至有可能遭受吊销营业执照的严厉法律制裁。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

雇佣未满16岁员工，劳动行政主管机关将纠正并罚款；情节严重，市场监督管理局可吊销经营许可证；构成犯罪，企业及其责任人须承担刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位招录未满16岁未成年人士，须遵守相关法规。

雇佣未满16岁打工怎么处罚

雇佣未满16岁员工，劳动行政主管机关将纠正并罚款；情节严重，市场监督管理局可吊销经营许可证；构成犯罪，企业及其责任人须承担刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位招录未满16岁未成年人士，须遵守相关法规。

一、雇佣未满16岁打工怎么处罚

倘若企业雇佣尚未年满16岁之劳动者，则劳动行政主管机关将勒令予以纠正，同时处以相应数额的罚款；情节严重者，相关市场监督管理局有权吊销其经营许可证；而如若构成犯罪行为，该企业及其责任人须对刑事责任承担法律后果。

此外，文艺、体育及特种工艺等单位在招录未满16岁之未成年人士时，必须严格遵守国家出台的相关法规。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣未满16岁打工如何处罚

对于任何雇佣不满十六周岁的未成年人的行为，相关的劳动行政部门将会给予严厉的处罚，包括责令立即停止此种不当行为，以及处以相应的罚款;

如果情况特别严重的话，市场监管部门有可能会对其下发吊销营业执照的通知;

最后，如果此类雇佣活动触及到刑事法律层级，还需要面临追究刑事责任的后果。

而对于文艺、体育和特种工艺等特殊职业领域中，必须遵循国家制定的相关规定，严格招聘未满十六周岁的未成年人。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣未满16岁打工怎么处罚”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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