签劳动合同三年辞职有违约金吗（签了三方辞职算违约吗）

导读：劳动者签了三年合同后离职，通常不用交违约金哦。不过要是没把服务年限给做完，或者违反了竞业限制，还让企业遭了经济损失...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签劳动合同三年辞职有违约金吗

导读：劳动者签了三年合同后离职，通常不用交违约金哦。不过要是没把服务年限给做完，或者违反了竞业限制，还让企业遭了经济损失，那就要交违约金啦。具体该交多少违约金呢，得由双方商量着来，或者按照合同里的约定来确定。反正就是要根据实际情况来判断到底要不要交、交多少违约金。

一、签劳动合同三年辞职有违约金吗

签订三年期劳动合同后，员工离职是否需承担违约金

根据法律规定，对于签订了为期三年的劳动合同的员工，在决定离职时，其通常无需承担向公司支付违约金的责任；

然而，若员工未能履行双方事先约定的服务年限义务或者违反了有关商业机密保护的竞业禁止条款，从而给企业带来实际的财务损失，那么该员工可能会面临向用人单位支付违约金的困境。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签劳动合同没有盖章合同有效吗

未加盖公司印章的劳动合同是否具有法律效力

关于签订劳动合同时是否需要进行盖章以确定其法律效力，这需根据实际情况进行分析。若在合同内容中明确规定有签署人亲笔签字或当事人予以确认并盖下手印等操作步骤，那么这样的劳动合同即可被视为有效合同。相反，若已采用书面合同书的形式来缔结劳动关系，则当所有合同签署人均能签名、盖上公章或按下指印以示郑重承诺时，合同即告成立；或者即便在前述条件尚未达成之时，只要其中一方已先行履行主要责任，且另一方对相关事实和行为表示认可与接收，那么此类合同同样会被视为已经生效。

值得注意的是，即使未加盖公司公章，该类合同也仍然具有法定效力。

《民法典》第四百九十条

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同其实我们应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

三、签劳动合同没有仔细看。这样会出事吗

从通常意义上讲，在未仔细审阅劳动合同时便签署的情况下，该合同便已自签署之日起产生法律效力。在对某些条款存在疑问或不认可的情况下，劳动者可与用人单位进行友好协商以寻求对相关事项的修订；倘若无法达成共识且劳动者认为无法按照合同内容履行自身职责，那么其则有权提前通知所在单位并对此份劳动合同予以解除。

《劳动合同法》第十条

（一）订立书面劳动合同建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者签三年合同后离职，一般不需支付违约金。但如未履行完服务年限或违反竞业限制，并给企业带来经济损失，则需支付相应违约金。具体违约金数额应根据双方协商或合同约定确定。

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