导读：福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来。在这期间，工伤职工能继续拿原来的工资福利，单位得按时给钱。等停工留薪期结束后，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资算到什么时候

导读：福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来。在这期间，工伤职工能继续拿原来的工资福利，单位得按时给钱。等停工留薪期结束后，如果还需要继续治疗，工伤医疗保障还是管用的，但工资待遇可能就会由社保部门来调整啦。

一、工伤工资算到什么时候

根据相关法规规定，工伤职工的工资福利待遇通常计算至劳动能力鉴定结果公布之日。在此期间，工伤职工享有原工资福利待遇，并由用人单位每月按时支付。若停工留薪期限届满后，工伤职工仍然需要接受治疗，则可继续享受工伤医疗保障；

然而这并不意味着其工资待遇将维持最初水平，后续社保部门可能会对工资待遇进行适当调整。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿款多久能发放到位

工伤赔偿款的发放时间通常在60日内。但具体时间可能因各地劳动部门的工作效率及案件复杂程度而有所差异。若用人单位已依法缴纳工伤保险，社保经办机构会在收到材料后进行审核，审核通过后将赔偿款打入用人单位账户，再由用人单位支付给工伤职工。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担，赔偿款的发放时间则取决于用人单位的财务流程等因素，一般也应在合理期限内支付。总之，工伤赔偿款的发放需遵循相关法律法规和劳动部门的规定，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤赔偿中的停工留薪期算到何时

停工留薪期一般应计算至劳动者伤情相对稳定或医疗终结之日。具体而言，若劳动者经治疗伤情稳定，不再需要停工治疗，那么停工留薪期就截止到该时间点；若劳动者的伤情需要进行进一步治疗，直至医疗终结，此时停工留薪期则算至医疗终结之时。一般来说，劳动能力鉴定机构会根据医疗机构的诊断证明等相关材料来确定停工留薪期的具体时长。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以此为由与劳动者解除劳动合同。

福利发放至劳动能力鉴定结果公布，工伤职工在此期间维持原工资福利，由用人单位按时支付。停工留薪期满后，若需持续治疗，工伤医疗保障继续有效，但工资待遇可能由社保部门调整。

员工受到工伤怎么算工资

工伤期间员工的工资还是按照原来的工资服力待遇不变，仍然是单位进行按月支付。工伤如果导致员工停止工作的，那么即使再治疗工伤期间，上班的工资待遇是不变的，也就是我国规定的停工留薪期间。

一、员工受到工伤怎么算工资？

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，受到工伤之后不能继续工作的应该接受相应的治疗，而在这个期间仍然享受单位相应的工资待遇，同时还应该进行工伤鉴定，这样才能确保自己的权益应该得到怎样的保障，用人单位也应该对此作出相应的赔偿。

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