导读：要是公司把员工给开除了却不给予赔偿，那你就得先把相关证据给收集起来呀，像劳动合同啦、辞退通知啦、工资流水啦、工作证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司开除员工不赔偿怎么起诉

导读：要是公司把员工给开除了却不给予赔偿，那你就得先把相关证据给收集起来呀，像劳动合同啦、辞退通知啦、工资流水啦、工作证明之类的。接着呢，向公司所在地方的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。一般来说呀，劳动仲裁是起诉的一个前期步骤呢。在仲裁那段时间里，要把公司违法开除的事实以及理由给讲得清清楚楚的。要是对仲裁的结果不太满意，你其实可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，往当地的基层人民法院去提起诉讼哦。

一、公司开除员工不赔偿怎么起诉

公司解雇员工未补偿，先收集劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等证据。再按当地法规向劳动仲裁机构申诉，仲裁是诉讼必经阶段，要清晰陈述公司违法开除事实。对仲裁结果不满，可在法定期限内向当地基层法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司开除员工的合法流程是什么

公司辞退员工要遵守合法、规范、公正的程序。先确定合法解雇理由，如员工严重违规或造成重大损失；再调查核实并收集证据；然后通知工会，无工会则向员工公开；最后给被解雇员工发书面通知书，详述原因和依据的法律条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、公司开除员工不给补偿怎么办手续

企业解除雇佣关系未补偿，先尝试友好协商，明确期望并援引法规。协商不成收集劳动合同、薪酬账目等证据，向企业注册地劳动监察机构投诉，其会调查调停。调解不成可向劳动仲裁委申诉，仲裁有时效限制通常一年，应尽早维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司开除员工不赔偿，您其实可以先收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证明等。然后向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。通常劳动仲裁是起诉的前置程序。在仲裁过程中，要清晰地阐述公司违法开除的事实和理由。如果对仲裁结果不满意，您其实可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内向当地基层人民法院提起诉讼。

公司开除员工怎么赔偿

公司开除员工一般情况下按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，但如果是强行辞退的，则需要支付双倍的经济补偿，如果是属于员工存在违法的行为被辞退的，那么并不需要支付赔偿。

一、 公司开除员工怎么赔偿?

公司开除员工的赔偿，是根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的不同情况

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

在司法实践中，对于不同辞退原因和造成的不同的后果其认定的赔偿情况都是不同的，具体情况下其实可以基于法律中规定的程序和要求来进行合法的认定，如果双方无法协商达成一致意见的，那么是其实可以起诉到法院进行判决处理。

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