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公司2月不发工资可以被迫离职吗

导读：公司要是2月份没按时给工资，那员工就其实可以把这当作被迫离职的合法理由。按照劳动法来说，企业要是拖欠工资达到两个月，员工就有权利依法解除和公司的劳动关系。这种情况下，员工随时都能终止和雇主的合同，并且还其实可以向劳动行政管理部门去投诉，让他们在规定的时间内把拖欠的薪资给支付了。

一、公司2月不发工资其实可以被迫离职吗

公司如若在2月份未能按时支付员工薪酬，是否其实可以据此视为员工被迫离职的合法依据？

当雇佣关系中的企业存在拖延两个月之久仍未能发放薪资的情况时，雇员有权依法解除其劳动关系。在这种情形下，如果企业未能及时、全额地向劳动者支付应得的劳动薪酬，雇员得以随时终止他们与其雇主之间的劳动合同关系。面对此等状况，雇员有权力运用单方面的劳动合同解除权，同时也可向劳动行政管理部门进行投诉，请求劳动行政管理部门督促企业在规定期限内将所欠薪资支付给雇员。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司3月不发工资能要求经济补偿吗

一般情况下，公司无故拖欠3月工资，劳动者可要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，需证明公司存在无故拖欠工资的行为，且需在解除劳动合同后的一定期限内提出经济补偿的主张。若公司有合理理由未按时发工资，如遇到不可抗力等情况，可能无法主张经济补偿。

三、公司3月未缴纳社保其实可以申请赔偿吗

其实可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者其实可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商，要求其补缴社保并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司若2月未按时支付工资，员工可视为被迫离职的合法依据。依据劳动法，企业拖欠工资两个月，员工有权依法解除劳动关系。在此情况下，员工有权随时终止与雇主的合同关系，并可向劳动行政管理部门投诉，要求在规定期限内支付所欠薪资。

三个月未发工资可以被迫离职吗

您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。

一、三个月未发工资其实可以被迫离职吗

您有权依法提出离职，亦享有就拖欠薪资获得相应经济补偿之权利。所谓”工资纠纷“，即指在劳动争议过程中所牵涉到的关于薪资部分的争议问题，此乃属于劳动仲裁领域所涵盖的议题。

如若用人单位未能依照规定按时足额支付薪资，作为劳动者的您便可向所在地的劳动保障行政部门（俗称"劳动监察大队"）进行投诉举报，由此劳动监察大队将有责任督促其限期内完成支付行为；若逾期仍然未予支付，您即可申请要求其追加赔偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、三个月没签劳动合同能直接离职么

若未签署正式合同的劳动者在提出辞职申请后，可立即行使离职权利。假如该劳动者刚刚踏入职场并且在公司任职时日较短暂，同样可在提出辞呈当天即时离岗。在此情形下，由于并无书面形式的劳动合同加以确立和约束，双方所建立的劳动关系实质上乃是一种非固定期限性质的状态。因此，对于劳动者而言，其享有随意结束此等劳动关系的权威性选择权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二）未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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