导读：劳动纠纷的追诉期也就是仲裁时效，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动纠纷追诉期是多久时间

导读：劳动纠纷的追诉期也就是仲裁时效，通常是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己的权利被侵害那一天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制呢。但要是劳动关系终止啦，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。

一、劳动纠纷追诉期是多久时间

劳动争议追责期限一般为一个自然年，从当事人意识到权益受损起算。劳动关系存续期间，因欠薪引起的争议不受一年仲裁时效限制。但若关系已终止，劳动者须在终止后一年内提出仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷追诉期多长时间结案有效

劳资案件审理时限不一，劳动仲裁一般45日内裁决，可因案情复杂延长15天。劳动诉讼一审普通程序为6个月，可延长至12个月，特殊情况需上级法院批准。二审期限通常为3个月。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、劳动纠纷追诉期是多长时间内的法院

劳动纠纷仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应知权益受损之日起算。雇佣关系存续期间，劳动者对未支付薪酬的争议提起仲裁不受一年限制。但劳动关系终止后，须在终止后一年内向相关部门提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷的追诉期，也就是仲裁时效，一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动纠纷追诉期多长时间

劳动纠纷没有追诉期，但是存在劳动仲裁的时效以及劳动纠纷的诉讼时效，劳动仲裁时效是一年，劳动诉讼时效是三年，无论是仲裁时效还是诉讼时效都是自劳动者知道或者其实我们应当知道自己的权利受损害之日起计算。

劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效以及诉讼时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不予受理。

出现劳动合同争议纠纷时，需要先进行劳动仲裁才能去法院起诉，这是需要区分仲裁的时效和法院的起诉时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，由于劳动争议属于民事诉讼，因此适用于一般的民事诉讼时效，是三年。

劳动合同争议在诉讼前须进行劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服才能向法院起诉。因此须区分仲裁时效期间和劳动诉讼期间。

1、仲裁时效期间

1一般仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

2仲裁时效中止：期间出现法定事由，仲裁时效会自动中止如不可抗力或其他正当理由，中止事由消除之后，时效期间继续计算。

3仲裁时效中断：仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4特殊情形

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动争议诉讼时效期间

1一般规定适用劳动者和用人单位：当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2特殊情形：仲裁终局案件，依据为《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第四十九条。

劳动者：对于仲裁终局案件裁决不服的，劳动者其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位：用人单位若对裁决不服，则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，对于该撤销裁定不满，其实可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在劳动者和用人单位之间发生纠纷的时候，其实可以通过双方协商、劳动仲裁以及劳动诉讼的方式来处理，在提起劳动诉讼之前，必须要先提起劳动仲裁，因为劳动仲裁是劳动民事诉讼的必经程序，无论是劳动仲裁还是劳动纠纷的民事诉讼，都存在着时效的限制。

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