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劳动合同续签变更主体流程怎么走

导读：当劳动合同要续签且变更主体时，得先让原来的用人单位和新的用人单位一起跟劳动者商量好，得达成一致意见才行。大家得把变更的原因，还有新主体的那些权利和义务之类的重要事儿都弄清楚。接着呢，得签个书面的变更协议，在协议里得清清楚楚地写明到底变更了哪些具体内容。之后呢，新的用人单位就得按照原来劳动合同的条件接着干，得保证劳动者的合法权益不受影响。

一、劳动合同续签变更主体流程怎么走

在涉及到劳动者合同续签以及主体变更等相关事宜时，首要步骤便是原用人单位、新用人单位与劳动者三方进行充分且诚意的磋商并达成一致意见。在此过程中，各方必须明确变更的具体原因、新主体所承担的权利和义务等重要事项。随后，其实我们应当签署一份详尽且完备的书面变更协议，该协议需将变更的全部细节及具体内容清晰地表述出来。在此基础上，新用人单位其实我们应当严格遵循原劳动合同中的各项条款及约定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同续签要提前多久通知本人签字

实践中劳动合同续签通常提前约一个月通知劳动者签名确认，但法律无强制要求。提前通知期限依单位规定和双方约定。用人单位提前通报续签事宜，有利于维护双方权益，预留协商和筹备时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同续签应提前多久通知

劳动合同续签一般提前一个月通知，这是常见做法。但法律无确切强制规定通知时间，取决于双方协商和企业制度。雇主应在合同到期前提前告知续签事宜，避免合同终止后双方陷入权益无保障的困境。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同续签变更主体时，首先应由原用人单位、新用人单位与劳动者协商一致。各方应明确变更的原因、新主体的权利义务等关键事项。然后，签订书面的变更协议，协议中需清晰注明变更的具体内容。接下来，新用人单位应按照原劳动合同的条件继续履行，保障劳动者的合法权益。

车辆变更户主需要什么手续

车辆变更户主需要的手续有：双方签订合同、协商相关事项、提交材料、车管部门审查、办理过户等，另外还需要交纳一定的费用来进行处理，涉及到价值越高的车辆所认定的过户费用也就越高。

一、车辆变更户主需要什么手续?

1、开据交易：缴纳二手车交易税。私户1%收取，公户4%收取，

2、车辆外检：将车开到检车处，车辆进行外检、拓号、拆牌和照相，领取车辆照片，贴于检查记录表上，进入过户大厅办理归档手续。

3、车牌选号：取号机取号之后，拿着相关材料排队缴纳过户费用。

4、转移迁出：需要的材料包括机动车注册、转移、注销登记表/转入申请表，检查记录表，原机动车产权登记证，原行驶证，原车主身份证，原车牌号，车辆照片，交易市场过户发票。

具体费用：

①代办费用：委托经营公司代办费用一般在200元左右。

②过户费用：交易过户费按车辆评估价的5‰收取，这笔费用的承担由买卖双方自行协商。其他费用：评估车辆费180元，验车费80元，打票150元。

二、所需要的材料

一《机动车注册、转移、注销登记/转入申请表》原件;

二现机动车所有人的身份证明原件及复印件;

三机动车所有权转移的证明、凭证原件或者原件及复印件。其中，二手车销售发票、《协助执行通知书》和国家机关、企业、事业单位和社会团体等单位出具的调拨证明其实我们应当是原件;

四《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》或者海关批准的转让证明原件海关监管的机动车;

五行驶证原件;

六机动车查验记录表原件张贴机动车标准照片和车架号拓印。

七机动车登记证书原件;

八机动车标准照片1张;

九《授权委托书》及代理人身份证明和相关证件由代理人代理申请的机动车登记和相关业务。

车辆变更户主的具体情况，是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行办理的，不同的车辆过户情况是不同的， 如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询当地的车管部门来进行合法的界定，避免法律适用错误的情况。

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