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无理由解除劳动合同经济补偿金怎么算的

导读：如果没有正当理由就把员工给解雇了，那得给员工支付双倍的经济补偿金。员工在公司每服务一年，就能拿到一个月工资数额的经济补偿；要是服务满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是没满六个月，那就给半个月工资数额的经济补偿。要是员工每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就按照三倍的标准来支付经济补偿金，并且支付的年限不能超过十二年。

一、无理由解除劳动合同经济补偿金怎么算的

关于无正当理由解除劳动合同经济补偿金的计算方法

若因无正当理由而解雇雇员，则需向该雇员支付双倍的经济补偿金以作赔偿之用。关于经济补偿，根据该雇员在公司内服务的年限，每达到一年期限便可获得相当于一个月薪酬的经济补偿款。在此基础上，如果雇员在公司内的服务时间已达六个月但不足一年，则将视为一年进行计算；反之，若雇员在公司内的服务时间未满六个月，则仅能获得相当于半个月薪酬的经济补偿款。

此外，若雇员的月薪高于公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额执行，且向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同如何进行赔偿

无固定期限劳动合同的赔偿主要依据解除合同的原因。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者主动提出解除，一般无赔偿，但用人单位存在过错的除外。总之，需根据具体情况判断赔偿事宜，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

三、无理由辞退员工经济补偿金如何确定

无理由辞退员工，经济补偿金通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，具体的经济补偿金数额还需根据实际情况进行计算和确定。

若因无正当理由解雇员工，需支付双倍经济补偿金。员工每服务一年，可获一个月薪酬的经济补偿；满六个月但不足一年，按一年计算；未满六个月，则获半个月薪酬的经济补偿。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且年限不超过十二年。

开除需要经济补偿金吗

用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。

一、开除需要经济补偿金吗

劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：

增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也其实我们应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则其实可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则其实可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。

二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗

规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也其实我们应当依法支付经济补偿，

1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。

2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止于订立长期劳动合同并解除相比，其实可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也其实我们应当支付经济补偿金，其实可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。

3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本。同时合理调节高收入劳动者的收入水平。

即使是由用人单位开除职工，也不代表一定需要支付职工经济补偿金。而要是发现单位开除职工的理由是不符合法律规定的，这时属于违法开除，根据《劳动合同法》中的规定，此时职工其实可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

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