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被公司劝退公司要赔多少

导读：要是公司没正当理由把您给劝退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，您能拿到经济赔偿金呢。这赔偿金咋算呢？就看您在公司干了多少年，每满一年就给您两个月工资。要是工作还不满半年呢，就给您一个月工资；要是工作半年以上但没满一年，那就给您两个月工资。这里说的工资呢，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。

一、被公司劝退公司要赔多少

若贵司以非法理据解聘你，即为违法解除劳动关系，对此情况，你有权获得经济补偿金。此项补偿金的计算方法依据你在本公司的服务期限，每满一年便可获发两个月之工资作为补偿。如服务期不足半年者，仅需发放一个月之工资；而服务期超过半年但未满一年者，则需发放两个月之工资。此处所提及的“工资”，特指你在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被公司劝退赔偿金怎么算出来的

在遭受到企业实施的辞退措施后，若然我们发现这是企业单方面违背法律规定而采取的解雇行为，那么我们有权依据相关法律法规的规定要求企业对我们进行经济上的补偿。补偿金额其实我们应当依据计算标准，即按照未履行劳动合同满一年，赔偿一个月的全额工资;超过6个月但不足1年的，按1年计算;不足6个月的，则需赔偿半个月的全额工资。在此过程中，所涉及到的月工资，是指在劳动合同解除或终止之前的12个月内，我们的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司劝退赔偿金怎么算

公司劝退员工若违法解除合同，应按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按员工服务年限和工资计算，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司没有合法理由劝退您，属于违法解除劳动合同，您其实可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作不满半年的，支付一个月工资；工作半年以上不满一年的，支付两个月工资。工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被公司劝退有没有补偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、被公司劝退有没有补偿

有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被公司劝退怎么办

1、如果被单位劝辞，其实可以不同意，但是一定不其实可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明最好是书面证据，也其实可以是录音、手机短信等不上班是单位的同意才其实可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，其实可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定其实可以质疑他的合法性，提出异议。

被公司劝退有没有补偿劳动者遇到被公司劝退的时候，也不要盲目答应，而应该要站在自己角度上好好思考下怎么样呢维护自己权益。

被公司劝退的劳动者希望能够争取到一定赔偿，有需要找律师的你在这时候其实可以直接询问律图网在线律师。

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