导读：没签劳动合同不耽误劳动者要加班费哦。只要有加班事实，且符合法律规定的加班情形，那就得依法给加班费。一般来讲，工作日...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同加班费还要再翻倍吗

导读：没签劳动合同不耽误劳动者要加班费哦。只要有加班事实，且符合法律规定的加班情形，那就得依法给加班费。一般来讲，工作日加班给 1.5 倍工资，休息日加班没安排补休的给 2 倍工资，法定节假日加班给 3 倍工资。这就是为了保护劳动者合法权益呢，哪怕没劳动合同，只要能证明有劳动关系和加班事实，就该拿到相应的加班费啦。

一、没签劳动合同加班费还要再翻倍吗

实践中，未签劳动合同不影响劳动者追索加班费。工作日加班工资 1.5 倍，周末等未调休加班 2 倍，法定节假日加班 3 倍。法规旨在保障劳动者权益，未签合同，能证明劳动关系和加班，就有权获加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、没签劳动合同加班没有加班费合法吗

在未签署劳动合同时，只要能够证实确实存在实际劳动关系，劳动者从事超过规定工作时间范围内的额外工作内容都应该享有加班费用的补偿。这种行为导致用人单位严重侵害了员工的合法权益。因此，劳动者有权利对用人单位提出异议，维护自身的合理权益，并依法索取其应得的加班报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、没签劳动合同离职怎么赔偿金

用人单位超一个月未满一年未与员工签书面劳动合同，应每月按二倍标准支付工资。员工离职，单位要付经济补偿。工作每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同并不影响劳动者主张加班费。如果存在加班事实，且符合法律规定的加班情形，加班费其实我们应当依法支付。通常来说，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班未安排补休的支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系和加班事实，就应获得相应的加班费。

酒店工作过年加班工资不翻倍吗

酒店过年加班工作是其实我们应当支付加班工资的，根据《劳动法》中的规定，不论什么单位，在国家法定节假日安排加班的都应该按照法律规定支付劳动者加班工资报酬。如果是在农历正月初一到正月初三期间加班的其实我们应当支付三倍工资加班的报酬，如果在农历除夕、正月初四到正月初六加班的其实我们应当支付双倍工资的加班报酬。

一、酒店工作过年加班工资不翻倍吗?

根据《劳动法》中的规定，不论什么单位，在国家法定节假日安排加班的都应该支付劳动者加班工资报酬。如果是在农历正月初一到正月初三期间加班的其实我们应当支付三倍工资加班的报酬，如果在农历除夕、正月初四到正月初六加班的其实我们应当支付双倍工资的加班报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资计算标准法律规定

按照三倍工资发放，根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

有关加班费的计算标准在法律上有明确的规定，用人单位如果不发放加班费，那么劳动者其实可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求按照规定的标准来进行赔偿处理，拒不执行赔偿决议的，其实可以提交到法院起诉处理。

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