公司安排孕妇调岗可以拒绝吗（孕妇可以拒绝调岗吗）

导读：孕妇有权利拒绝那些没有道理的岗位调动哦。企业要是想调整孕妇的岗位，得有法律方面的依据，还要能给出合理的解释呢。比如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司安排孕妇调岗可以拒绝吗

导读：孕妇有权利拒绝那些没有道理的岗位调动哦。企业要是想调整孕妇的岗位，得有法律方面的依据，还要能给出合理的解释呢。比如说原来的岗位不太适合孕妇的身体状况啦，新岗位又不会对孕妇和胎儿的健康造成损害，而且还得跟孕妇好好沟通，让双方都同意才行。要是企业没达到这些条件，孕妇就其实可以拒绝调动啦。

一、公司安排孕妇调岗其实可以拒绝吗

孕妇拥有权利去拒绝那些不合乎情理的岗位调动。在这种情况下，企业若要对孕妇进行岗位调整，必须要有充分的法律依据以及合理的解释，例如由于孕妇的身体状况已经无法适应原先的工作环境，并且新的岗位对于孕妇及胎儿的健康没有任何负面影响，同时还需经过与孕妇的充分协商达成共识。倘若企业在进行岗位调动时未能满足上述所有条件，那么孕妇便有权力予以拒绝。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、公司强制孕妇调岗孕妇有权拒绝吗

公司强制孕妇调岗，孕妇有权拒绝。依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司强制调岗，可能构成对孕妇合法权益的侵害。孕妇可与公司协商，要求恢复原岗位或提供适合孕妇的岗位。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定并恢复原岗位，同时可要求公司承担因调岗给其造成的损失。孕妇在维护自身权益时，应保留相关证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等。

三、公司安排哺乳期员工加班合法吗

哺乳期员工原则上不应被安排加班。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。哺乳期员工有特殊的身体和心理需求，需要充足的休息来保障自身及婴儿的健康。

若公司确有特殊工作安排必须加班，应与哺乳期员工协商，并给予其合理的补偿，如调休或支付额外的加班工资。且加班时间应符合法律规定的每日不超过1小时、因特殊原因每天最多不超过3小时且每月累计不超过36小时的限制。

总之，公司在安排哺乳期员工加班时需谨慎，充分考虑员工的权益，避免因违法安排加班而引发劳动纠纷。

孕妇有权拒绝无理岗位调动。企业调整孕妇岗位需有法律支撑与合理说明，如原岗位不再适合其身体状况，且新岗位无损孕妇及胎儿健康，并需与孕妇充分沟通达成一致。若企业未满足上述条件，孕妇可拒绝调动。

公司安排孕妇调岗可以拒绝吗（孕妇可以拒绝调岗吗）