劳动争议事项诉讼时效如何计算（劳动争议诉讼时效计算）

导读：劳务纠纷的仲裁时效是一年哦，从咱们的权益受到损害或者应该知道权益受损的那天开始算。要是咱们主张自己的权益啦、去寻求...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议事项诉讼时效如何计算

导读：劳务纠纷的仲裁时效是一年哦，从咱们的权益受到损害或者应该知道权益受损的那天开始算。要是咱们主张自己的权益啦、去寻求法律帮助啦、对方同意履行义务啦等等情况，时效就会中断，然后重新开始计算。要是遇到不可抗力或者有正当理由，时效就会暂停，等这些情况消除了，时效又会继续恢复。如果劳动关系还在存续期间，那追讨拖欠的工资是不受时效限制的；但要是劳动关系终止了，就必须在一年内申请仲裁哦。

一、劳动争议事项诉讼时效如何计算

关于劳务纠纷之司法仲裁申请的有效期限设定为一整年度。相应的，仲裁时效期限自相关权益受到损害或其实我们应当得知自身权益受损害之日开始计算。当一方当事人对另一方当事人主张权益，或向相关部门寻求法律援助，或者对方当事人同意履行义务等情况出现时，仲裁时效期限将被视为中断。自此之后，仲裁时效期限将重新进行计算。若由于不可抗力因素或存在其他正当理由，导致当事人无法在仲裁时效期限内提交仲裁申请，则仲裁时效期限将暂时停止计算。待中止时效的原因得以消除后，仲裁时效期限将恢复正常计算。在劳动关系持续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期限的限制；

然而，如果劳动关系已经终止，那么仲裁申请必须在劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议赔偿标准诉讼时效多久

劳动争议赔偿标准诉讼时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效期间起诉的，对方当事人可提出诉讼时效抗辩，法院一般不再支持权利人的诉讼请求。所以，劳动者在遭遇劳动争议赔偿问题时，要及时关注时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、劳动纠纷仲裁申请期限怎样确定

劳动纠纷仲裁申请期限一般为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但有特殊情况的，申请期限可能会有所不同。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要注意的是，申请劳动仲裁需在规定期限内及时进行，以免丧失维权机会。

劳务纠纷仲裁时效为一年，自权益受损或应知受损日起算。时效因主张权益、求助法律、对方同意履行等中断并重新计算。遇不可抗力或正当理由时效暂停，消除后恢复。劳动关系存续时，追讨欠薪不受时效限；终止后，须一年内申请仲裁。

劳动争议事项诉讼时效如何计算（劳动争议诉讼时效计算）