导读：要是你觉着加班费不合理呢，得先把相关证据收集好啦，像加班时的工作记录呀、考勤记录呀，还有工资条之类的，得能证明你有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班费不合理怎么告公司

导读：要是你觉着加班费不合理呢，得先把相关证据收集好啦，像加班时的工作记录呀、考勤记录呀，还有工资条之类的，得能证明你有加过班，并且公司给的加班费不符合法律要求。接着呢，你其实可以去劳动监察部门去投诉，也其实可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。一般来说呀，公司得按照法律规定给加班费，不能低于法定的标准呢。

一、加班费不合理怎么告公司

若您怀疑加班报酬不符规定，需保留相关证据，如加班记录、出勤和薪资单据，以证明额外劳动和报酬不符法定标准的情况。之后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，公司支付的加班费应不低于最低标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费不合理辞职是否补偿

若因加班费设置不合理导致您离职，通常可获补偿。若雇主未依法支付加班费，属违法行为。您有权在离职时索要经济补偿，其标准通常依据您在该企业的工作年限，每满一年可获一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、加班费不合理其实可以追回吗

若加班费支付不合理，员工可依法追偿。当用人单位未依法全额支付加班费时，员工有权维护自身权益。需确认加班实际情况，如提交加班记录等证据。可先尝试协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果您觉得加班费不合理，首先要收集好相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、工资条等，证明您有加班事实以及公司支付的加班费不符合法律规定。然后其实可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。通常情况下，公司其实我们应当按照法律规定支付加班费，不得低于法定标准。

广告公司加班费规定是什么

广告公司支付加班费的相关规定是在法定节假日期间要按照原工资的300%支付加班费，在周六周日安排加班的话，加班费的标准是原工资的两倍，平时的工作时间只要超过了8个小时，而且用人单位后期也没有办法给加班的员工安排补休，就应该按照原工资的150%支付加班费。

一、广告公司加班费规定是什么?

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二、加班后单位不给加班费怎么办?

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者其实可以通过两种途径维权：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

三、证明劳动关系的证据有哪些?

1、记载有劳动者名字的用人单位文件;

用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，其实可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同;

在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者其实可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

事实上，如果与用人单位有业务联系的单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明，也其实可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。此类证据由于是法人或其它组强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。

3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料;

劳动者因工作岗位的不同，对外代表用人单位开展工作的形式也大不相同，有时会在办理具体事务时向第三方提供有单位盖章和本人签名的资料。关于此种类型的证据，有很多表现形式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材料，代表用人单位到第三方处领取支票时在支票存根处有本人签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明。

4、录音、录像、照片 ;

加班费的可不是由各公司随意制定的，无论是广告公司还是其他任何类型的公司，在支付加班费的这个问题上国家有着强制性的法律规定。只要用人单位能严格按照法律规定支付加班费，相信很多的员工从心底里也并不是特别的排斥加班，关键就是加班费的落实也有很大问题。

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