劳动争议追溯时间是多久（劳动合同争议追溯多长时间）

导读：法律规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害那天开始算。要是劳动关系还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追溯时间是多久

导读：法律规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己的权益受到损害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，像拖欠工资这类的争议，时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系终止了，那劳动者就得在一年之内去申请仲裁，要是超过了一年，时效就到期啦，就不能再通过仲裁来维护自己的权益啦。

一、劳动争议追溯时间是多久

依据相关法律规定，劳动争议案件的仲裁时效为一年。仲裁时效期应自当事人获悉或有义务了解其权益受到损害之日起开始计算。在劳动关系持续过程中，争议涉及拖欠工资等问题时，劳动者发起仲裁的时间不受一年仲裁时效期的制约。

然而，当劳动关系终止之际，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议赔偿标准有哪些？

劳动争议赔偿标准主要包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。此外，还有未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下的相应赔偿标准。具体情况需根据实际劳动争议案件的细节来确定。

三、劳动仲裁的诉讼时效是多久

劳动仲裁的诉讼时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效，对方当事人可提出时效抗辩，法院可能驳回劳动者的仲裁请求。所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。

根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。劳动关系存续间，如涉拖欠工资等争议，时效不受此限。但劳动关系终止后，劳动者须在一年内申请仲裁，逾期则时效届满。

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劳动合同争议追溯多长时间

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一、劳动合同争议追溯多长时间

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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