导读：用人单位开除员工时，得在解除劳动合同那时候把工资一次性给结清喽。一般是按照员工正常上班时的工资标准来算，像基本工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位开除员工工资怎么结算的

导读：用人单位开除员工时，得在解除劳动合同那时候把工资一次性给结清喽。一般是按照员工正常上班时的工资标准来算，像基本工资啦、津贴啦、奖金啥的都算在内。要是员工违反了规章制度，给单位造成损失了，单位有可能会扣掉一部分工资，但得有合法的依据和证据才行，不能随便乱扣哦。

一、用人单位开除员工工资怎么结算的

雇主终止与员工劳务关系时，应在解除合同时支付员工应得报酬，按工作时长和平均工资算，包括工资、津贴、奖金等。若员工违规致企业损失，雇主有权扣钱，但要有合法依据和证据。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、用人单位开除人要提前多久通知员工

若雇主需对其正式员工实施解职处理，在根据实际情况的不同需要下，其通知时间也会呈现出各自相应的差异性。对于那些非过失性离职（即并非由员工自身主观过错导致的终止雇佣关系）的例子来说，雇主在决定终止劳动合同时，必须至少提前30天以书信或电子邮件的形式，向员工本人正式告知这一决定。然而，假如雇员出现了较为严重的违纪违规行为等过失性状况，雇主便可在任何时刻随时行使终止劳动合同的权利，而无需再事先进行通知了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、用人单位开除人要满足什么条件才能离职

雇主解除与员工劳动合同，通常需满足劳动者严重违反公司制度、工作严重失误渎职致重大损失、因重大过失或犯罪被追责、试用期不能胜任等条件。但雇主须有充足证据证明，且解雇时要守法，保障员工知情权和申诉辩护权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位开除员工时，其实我们应当在解除劳动合同时一次性结清工资。通常会按照员工正常工作期间的工资标准计算，包括基本工资、津贴、奖金等。但如果员工存在违反规章制度等给单位造成损失的情况，单位可能会扣除相应部分，但必须有合法依据和证据。

单位开除员工的程序

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

一、单位开除员工的程序

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位开除员工写在档案里吗

当员工因故而遭受到来自公司的正式解雇时，其相关的档案材料将被保存在个人信用档案中。

依据现行相关法律法规，人事档案的管理工作应实行集中统一，并由特定的人才流动服务机构承担此种责任。他们负责的主要任务有，妥善完成对流动员工人事档案的日常搜集、细致梳理、严格存储、合理运用以及安全传输等方面的工作，并且需要严谨地处理与流动员工人事档案管理领域紧密相连的各类事务，比如对流动员工身份的精准辨识、对档案工资记录的严谨记录等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。

用人单位开除员工工资怎么结算的相关拓展阅读

单位开除员工的程序

... 导读：用人单位开除员工时，得在解除劳动合同那时候把工资一次性给结清喽。一般是按照员工正常上班时的工资标准来算，像基本工资啦、津贴啦、奖金啥的都算在内。要是员工违...更多用人单位开除员工工资怎么结算的。