导读：解除劳动合同证明需包含这些内容：一是双方的基本信息，包括姓名、身份证号等；二是劳动者在单位的任职时间，具体到年月日...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

终止解除劳动合同证明书是什么

导读：解除劳动合同证明需包含这些内容：一是双方的基本信息，包括姓名、身份证号等；二是劳动者在单位的任职时间，具体到年月日，还有所在部门以及薪酬情况；三是解除合同的原因，要明确说明；四是工会的意见，需体现工会的态度；五是向劳动管理部门报告的时间；六是经济补偿的金额，以及通知劳动者的日期。并且，这份证明需要加盖双方的公章，以确认其真实性和有效性。

一、终止解除劳动合同证明书是什么

关于终止和解除劳动合同的证明文书

解除劳动合同之证明需涵盖如下内容：

首先，应明确载明用人单位与劳动者双方的基础个人资料；

其次，详细陈述劳动者在用人单位供职的时间段，以及具体任职部门及所领薪酬待遇等方面的事宜；

再者，明确标注用人单位解除劳动合同之缘由所在；

同时，充分尊重并听取工会组织的相关意见；

此外，明确告知应于何时向劳动管理部门进行报告；

最后，详尽列出支付给劳动者的经济补偿金额度，以及通知劳动者的具体日期，并加盖用人单位及劳动者双方的公章以示确认。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、解除劳动合同后经济补偿如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、终止解除劳动合同证明书有哪些法律规定？

《劳动合同法》规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。终止解除劳动合同证明书应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。该证明是劳动者领取失业保险金、办理失业登记的重要凭证，也是劳动者再次就业时用人单位了解其工作经历的重要依据。若用人单位未依法出具该证明，给劳动者造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。同时，劳动者也应妥善保管该证明，以备后续可能的需要。

解除劳动合同证明需包含：双方基础信息、劳动者在单位的任职时间、部门及薪酬、解除合同原因、工会意见、向劳动管理部门报告时间、经济补偿金额及通知日期。加盖双方公章确认。

终止解除劳动关系证明书

兹有_同志与我单位签订_号，自_ 年_ 月 _ 日至_年_月_日在我单位从事_工作，现因_解除终止劳动关系。特此证明 本人签名：单位盖章：法人代表签名：年 月 日。

在我们解除劳动合同之后，一般是需要用人单位出具终止解除劳动关系证明书的。那么，终止解除劳动关系证明书应该怎么撰写呢?相关的法律法规有哪些呢?下面，小编会为大家带来一个终止解除劳动关系证明书范本，供大家进行参考。

一、终止解除劳动关系证明书

终止解除劳动关系证

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除终止劳动关系。

特此证明

本人签名： 单位盖章：

法人代表签名：

年 月 日 年 月 日

二、相关的法律法规

我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位其实我们应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.

这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.

如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.

终止劳动关系：即导致或引起合同关系消灭的原因，包括法定终止合同条件和约定终止条件两种：

1、合同到期;

2、当事人约定的劳动合同终止条件;

3、用人单位破产、解散或者撤销;

4、劳动者退休、退职;

5、劳动者死亡劳动者或者补法院宣告死亡。

解除劳动是指劳动合同在签订以后，尚未履行完毕之前由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为，

1、双方协商解除劳动合同;

2、单方解除劳动合同：

三、辞退员工的依据

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，违纪辞退的条件是：

1职工犯有规定的违纪或错误行为;

2 经过教育或行政处分仍然无效;

3尚不够开除或除名条件。

辞退职工应注意的问题：

企业辞退违纪职工应坚持的原则：

1企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，其实可以按照《辞退规定》予以辞退;

2企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理;

3企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。

综上所述，在撰写终止解除劳动关系证明书的时候，我们需要注意，首先我们要标明解除劳动合同的日期和解除的原因的信息，另外，我国的法律规定，在进行终止解除劳动关系的时候，一定要符合一定的条件才其实可以，不能无故解除，更多相关问题您其实可以咨询律图律师。

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