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怀孕产假工资发放标准是怎样的

导读：雇主得给女员工买生育保障险种哈。那生育津贴呢，是按照上年度全体职工业绩份额来算的，然后由社保部门给发放。要是没买这个险种呢，女职工在生育假期之前的工资待遇就按照雇主的标准来定啦，这时候用人单位得承担起相应的责任，把钱给支付了。

一、怀孕产假工资发放标准是怎样的

关于怀孕期间产假的工资发放标准的规定

若雇主按规定为其女性员工购买了生育保障险种，则生育津贴的具体金额应根据雇主上年度全体职工业绩所得份额计算得出，并由相应社会保险部门负责发放。若雇主未能采取上述措施，那么，女职工生育假期结束之前的工资待遇将以雇主所定标准确定，由用人单位承担相应责任进行支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、怀孕后生育津贴如何进行申领

生育津贴的申领通常需满足一定条件。一般来说，女职工所在单位已按规定为其缴纳生育保险费。申领时，需提供生育证明（如生育服务证等）、婴儿出生证明、本人身份证等材料。单位在女职工生育后，可向当地社保经办机构提交申请，社保经办机构审核通过后，将按照规定的生育津贴标准进行计算并发放。生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致女职工不能享受生育津贴的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。具体申领流程和标准可能因地区而异，可咨询当地社保部门。

三、怀孕加班工资计算方式是怎样的

怀孕女职工加班工资计算，依据相关法律规定，怀孕女职工享有特殊劳动保护权益，在正常劳动时间外加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日加班的，若不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；在法定休假日加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。但用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。需注意的是，具体计算还需结合劳动合同约定的工资标准等因素。

雇主为女性员工购买生育保障险种，生育津贴按上年度全体职工业绩份额计算，由社保部门发放。未购买险种，女职工生育假期前工资待遇按雇主标准确定，由用人单位承担相应责任进行支付。

怀孕期间休假未发放工资吗

怀孕期间休假的话一般是停发工资的，如果是正常的休产假的话，那么女职工在整个产假期间都其实可以享受到生育津贴，如果生育津贴低于女职工的工资，不足的部分应该由用人单位补足。如果不是休产假，请的是事假的话，事假期间公司也没有发工资的义务。

一、怀孕期间休假未发放工资吗?

女职工产假期间不提供劳动不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额;高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

生育津贴由单位逐月垫付，产假期满结算。

二、产假从什么时候开始休?

国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果只要有医院证明就其实可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

三、请事假有工资吗?

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，事假月工资其实可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响，比如部分用人单位规定的全勤奖等可能会因劳动者请事假而不予发放。

综上所述，因为我们并不清楚怀孕期间休假的具体状况，女职工整个怀孕的时间最低也有9个月，有一部分职工从怀孕一开始就隔三差五的向公司请假，有工资的只能是受法律保护的产假期间，或者前期正常的请病假，其他无故请假的情况下没有工资。

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