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强制调岗降薪违法吗

导读：法律明确规定，企业要是没经过员工的同意，就不能强迫员工调岗或者降薪，要是这么做了那就是违法的行为。调岗和降薪都会对劳动合同的执行产生影响，所以企业在要改变员工的岗位或者工资的时候，必须要和员工好好地沟通，达成一致的意见，并且要用书面的形式把合同的变更确定下来。要是没有经过员工的同意，企业就没有权利单方面地去改变员工的岗位以及他们的薪酬福利待遇。

一、强制调岗降薪违法吗

强制调岗降薪是否构成违法行为

在法律规定范围内，企业采取强制性调动岗位以及降低薪酬待遇的做法系属违法行为。调岗和降薪皆为直接影响到劳动合同具体条款执行的重要手段。

因此，当企业欲进行员工岗位和工资水平的变动时，务必

首先与相关员工进行充分的沟通和商议，确保双方达成共识并以书面方式保证合同变更的有效性。如果没有经过员工的事先同意，企业并不具备以单方面权威强行改变员工工作岗位和薪酬福利待遇的合法资格。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、员工主动辞职能获经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职不能获得经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职的，员工可依法获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工以个人原因如家庭原因等主动辞职，通常无法获得经济补偿。总之，需根据具体离职原因及用人单位行为来判断员工主动辞职是否能获经济补偿。

三、单位强制调岗降薪是否合法？

单位强制调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定，用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。变更劳动合同应经双方协商一致，未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。

若单位强制调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位继续按照原劳动合同履行。若单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金。

劳动者在面临单位强制调岗降薪时，应注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便日后维权。

法律规定，企业未经员工同意，不得强制调岗或降薪，否则属违法行为。调岗和降薪均影响劳动合同执行，因此企业在变动员工岗位和工资时，需与员工充分沟通并达成共识，以书面形式确认合同变更。未经员工同意，企业无权单方面改变员工岗位和薪酬福利待遇。

强制调岗降薪赔偿标准是什么

强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金，因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。

一、强制调岗降薪赔偿标准是什么

强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位其实我们应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、怎么协商变更劳动合同

所谓协商变更，是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。

“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从该规定其实可以看出，协商变更是在没有任何客观情形下的劳动合同内容变更，这种变更的前提条件是劳动合同双方经过协商达成一致意见，如果双方没有经过协商或者经过协商没有达成一致意见，都不得变更劳动合同内容。

此外，协商变更还需满足另外两个程序性条件，一是必须采取书面形式;二是变更后的劳动合同文本由双方各执一份。概括起来讲，协商变更的具体实施步骤是：

1、一方将劳动合同变更内容以书面形式提交另一方。

2、另一方对对方提交的变更内容进行审查。

3、经审查如果没有异议，则以书面形式告知对方对其变更内容表示同意。如果有异议，则以书面形式将异议返回给对方，双方就异议再次进行另一轮的协商。

4、直至双方对劳动合同变更的异议完全消除，再由一方根据协商一致的内容起草变更协议，提交另一方签章。变更协议经双方签章后，由双方各执一份留存备查。

5、劳动合同内容变更后，需要立即履行的，双方按照变更协议严格履行，并为对方履行该变更协议创造条件、提供支持。协商变更是劳动合同内容变更最简便的变更形式，也是劳动合同内容变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。

劳动合同是其实可以进行变更的，但是需要双方当事人协商一致的情况下，或者是在满足了变更劳动合同的法定条件的情况下才其实可以变更劳动合同，否则的话是属于劳动合同违约的情形，那么用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。

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