导读：开除员工不赔偿的常见情形大概有这些：试用期的员工，经证明不符合录用条件的；员工严重违反单位规章制度的；员工严重失职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工不赔偿的条件有哪些要求

导读：开除员工不赔偿的常见情形大概有这些：试用期的员工，经证明不符合录用条件的；员工严重违反单位规章制度的；员工严重失职、搞私利还让单位受重大损失的；员工被依法追究刑事责任的；员工用欺诈等手段让单位在违背本意的情况下签或改劳动合同，导致合同无效的。不过呢，单位得有足够的证据来证明这些情况确实存在才行。

一、开除员工不赔偿的条件有哪些要求

企业无需赔偿即可解除雇佣关系的常见情况有：试用期员工不达岗位标准；严重违反公司制度；严重渎职或欺诈致公司重大损失；因犯罪受法律制裁；以不当手段使劳动合同失效等。但企业须有充足证据证明这些情况属实。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工不给工资合法吗

解除雇佣关系同时扣留薪资的行为是违反法律法规的。在常态化的劳动关系环境下，每位劳动者在投入实际劳力以后，都应该得到与其所做贡献相匹配的薪水福利。即便该位员工被解雇了，只要他曾经完成的工作符合相关标准，用人单位也必须按照规定支付其应得的薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、开除员工不用赔偿的情况是什么

若员工在试用期内被证实并不具备公司所规定之录用条件，那么雇主在此种情形下将无需承担任何赔偿责任。此外，员工如有严重违背雇主内部管理体制规定，严重失责、欺骗行为对公司利益造成严重损失且被依法追索刑事责任等状况，雇主同样其实可以无须赔偿地解除与该员工的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

开除员工不赔偿的常见情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。但用人单位需有充分的证据证明上述情况的存在。

企业开除员工的条件是怎么要求的

第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，其实可以辞退1严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的2违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的3服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的4不服从正常调动的5贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的6无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的7犯有其他严重错误的。

一、企业开除员工的条件是怎么要求的

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，其实可以辞退：

1严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4不服从正常调动的。

5贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

二、常见辞退不当有以下几种常见情况：

1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金：

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。

上文小编已经作出了介绍。从实际情况来看，不管是企业还是员工都是其实可以要求解除劳动合同的，但这个过程也要按照法律中的规定来操作才行，要是有违法解除的情况，就要对另一方承担相应的法律责任。

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