导读：当工资未发放时，劳工有多种途径可选择。其实可以向人民法院申请支付令，让法院强制要求发放工资。也其实可以求助工会，让...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资不给发找哪里解决

导读：当工资未发放时，劳工有多种途径可选择。其实可以向人民法院申请支付令，让法院强制要求发放工资。也其实可以求助工会，让工会帮忙协调解决。还能向劳动争议仲裁委员会申诉，由他们进行仲裁。或者向劳动行政管理部门投诉，让行政部门介入处理。此外，还其实可以申请劳动争议调解组织调解，通过调解来解决纠纷。完成劳动仲裁后，如果不满意结果，还其实可以提起诉讼。总之，劳工要依法维权，通过这些合法途径来确保自己的合法权益得到保障。

一、工资不给发找哪里解决

工资未予发放问题应向何处寻求解决方案

当雇主未能按时发放薪资且存在拖欠行为时，劳工可采取如下措施进行处理：提交人民法院并请求发布支付令；寻求工会的协助与支持；向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请；向劳动行政管理部门进行投诉举报；向劳动争议调解组织递交调解申请；在完成劳动仲裁程序之后，向人民法院提起诉讼；以及其他可行的途径。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠找劳动监察部门怎么处理

若遇到工资拖欠情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查核实，要求用人单位提供相关工资支付凭证等材料。若经调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需准备好能证明劳动关系及拖欠工资具体情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门通常会在一定期限内处理投诉案件，以保障劳动者的合法权益。

三、工资未按时发放找哪个部门解决

若工资未按时发放，可先与用人单位协商沟通，要求其按时支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般在劳动争议发生后的一年内提出申请。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资未按时发放的事实。

工资未发放，可向人民法院申请支付令，或求助工会，向劳动争议仲裁委员会申诉，向劳动行政管理部门投诉，申请劳动争议调解组织调解，完成劳动仲裁后提起诉讼，或采取其他合法途径解决。劳工应依法维权，确保合法权益得到保障。

发生医疗事故找哪里解决

发生医疗事故后，当事人其实可以向卫生局反映，也其实可以直接向法院起诉。不过要注意，当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，卫生行政部门不予受理;卫生行政部门已经受理的，其实我们应当终止处理。

一、发生医疗事故找哪里解决

其实可以向卫生局反映，也其实可以直接向法院起诉。不过要注意，当事人既向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请，又向人民法院提起诉讼的，卫生行政部门不予受理;卫生行政部门已经受理的，其实我们应当终止处理。

根据国务院《医疗事故处理条例》第十四条的规定：

发生医疗事故的，医疗机构其实我们应当按照规定向所在地卫生行政部门报告。

发生下列重大医疗过失行为的，医疗机构其实我们应当在12小时内向所在地卫生行政部门报告：

一导致患者死亡或者可能为二级以上的医疗事故;

二导致3人以上人身损害后果;

三国务院卫生行政部门和省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。

二、医院误诊免责的情形有哪些

根据法律上的规定，医院发生误诊，其实可以免责的情况包括以下几种：

1、属于医疗意外的

医疗过失的存在须以医生违反注意义务为前提，如若侵权行为的发生并非医生的注意能力之所及，即属于不可抗力的范畴，则不存在所谓医疗过失的问题。

2、病人的疾病自然转归

要是像长期的高血压引起动脉硬化，动脉硬化促使血压升高，医师诊断后，患者情绪激动突发脑出血出现偏瘫，对此后果医师其实可以免责。

3、难以避免的并发症

并发症是指在诊疗护理过程中，病人发生了现代医学科学技术能够预见却不能避免和防范的不良后果，而这种不良后果的发生与医方是否存在过错没有直接因果关系。

4、患者一方的过错

基于侵权法理论，医院如想免责，则损害结果必须完全是由患方过错所致，否则就不能构成免责事由。如果双方都有不同程度过错，则应分别从原因力及各自的过错程度这两个方面来确定其双方的法律责任。

医生误诊的情况下，其实可以包括使用药剂错误等情况，可能对患者造成一定的损伤，具体情况下，其实我们应当根据法律规定的程序和要求进行处理，特别是涉及到造成患者死亡等情况的，其实可以还需要追究医生的刑事责任，其实我们应当由司法机关根据实际情况来处理。

医患双方在平等自愿的基础上签订的和解协议和调解协议，只要是双方真实的意思表示，不存在违反法律、法规规定的情况，其实我们应当认定其法律效力，但是协议对法院审理案件不具有约束力，不能产生、剥夺或者限制一方当事人诉权的法律效力，因此达成和解和调解协议也是其实可以提起诉讼的。

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